Que faire si vous avez plus d`un cas fmla?

Les employés visés sont admissibles à un congé FMLA non payé jusqu`à 12 semaines dans une période de 12 mois. Pour se qualifier, les employés doivent avoir travaillé au moins 1250 heures régulières au cours des 12 mois précédant la demande d`autorisation ou le début de la période actuelle de congé de 12 mois. Les heures supplémentaires ne compte pas dans les heures normales d`un employé à des fins de FMLA admissibilité. En outre, l`employé doit avoir travaillé pour l`employeur pendant 12 mois, même si cela n`a pas besoin d`avoir été consécutivement.

Les employés peuvent prendre un congé pour toute combinaison d`épreuves de qualification. Ces événements comprennent leur propre état de santé grave ou l`état de santé grave d`un conjoint, d`un parent ou d`un enfant. Les employés sont également admissibles à un congé de liaison avec un enfant adopté ou encouragé le nouveau-né. Les employés appelés au service actif ou qui ont un conjoint, d`un parent ou d`un enfant appelé au service actif peuvent être admissibles à "qualification congé exigence" pour faire face aux situations d`urgence spécifiques liés à l`appel du devoir. En outre, de nouveaux règlements prévoient que l`employé peut prendre jusqu`à 26 semaines de congé pour prendre soin d`un membre de service couvert qui a été blessé dans l`exercice de leurs fonctions. Dans tous les cas, le congé pris par les employés peut être sur une base continue ou intermittente.

Le droit au congé total ne varie pas, peu importe le nombre de cas. Les employés ne reçoivent pas une nouvelle de 12 semaines attribution de congé pour chaque épreuve de qualification. Au lieu de cela, ils peuvent utiliser jusqu`à un total de 12 semaines de congé couvert pour tous les événements. Si l`une des épreuves de qualification est de fournir des soins à un membre du service visé, l`employé a droit à un maximum de 26 semaines de congé au total, à condition que pas plus de 12 de ces semaines sont prises pour une raison sans rapport avec les soins de membre du service.

Les règlements prévoient une certaine souplesse dans la façon dont les employeurs à déterminer la période de 12 mois FMLA. Certains employés surveillent la FMLA sur la base de l`année civile. Un employé peut prendre jusqu`à un maximum de 12 semaines dans une année civile pour toutes les épreuves de qualification FMLA survenant au cours de cette année. D`autres employeurs peuvent utiliser un calendrier de 12 mois glissants. Dans cette approche, la période de 12 mois commence au début de la première demande de FMLA, et les employés peuvent prendre jusqu`à un maximum de 12 semaines pour tous les incidents de qualification supplémentaires dans les 12 mois suivant cette date.