Lois congé médical acte nouvelle famille de l`état de new york

Pour un employé pour être admissible à FMLA, d`abord l`employé doit travailler pour un employeur couvert, comme un organisme d`État ou fédéral. Deuxièmement, l`employé doit avoir travaillé au moins 1250 heures en 12 mois pour le même employeur. Enfin, un employé doit travailler pour un employeur dans les 75 miles d`une zone où 50 employés ou plus sont employés.

La disposition de l`État FMLA à New York est un congé payé jusqu`à 26 semaines dans une période de 12 mois pour les employés qui deviennent temporairement désactivés pour des raisons médicales. Le congé peut également inclure la grossesse et l`accouchement. Si un employé devient temporairement désactivé ou nécessitent l`autorisation en raison d`une grossesse ou l`accouchement, l`employé est alors admissible à recevoir le remplacement partiel du salaire par l`Etat l`assurance-invalidité temporaire.

Dans l`état de New York, FMLA oblige les employeurs comptant au moins 50 employés à fournir, un congé non payé avec protection d`emploi pour un maximum de 12 semaines. Pour être admissible à FMLA, les employés doivent avoir travaillé au moins 12 mois et 1.250 heures. FMLA à New York prend habituellement effet pour un employé si, un grave problème de santé personnelle arises- l`employé est dans l`armée et a appelé au devoir ou blessé dans la ligne de franchise l`employé a un nouveau-né, enfant nouvellement adopté ou favoriser Enfant- ou l`employé a un parent, un conjoint ou d`un enfant souffrant d`une maladie grave.