Comment calculer un salaire annuel en un taux horaire
En tant que salarié, vous devrez peut-être convertir votre revenu à un salaire horaire pour remplir les demandes de…
La grossesse crée la joie pour de nombreuses femmes qui veulent élever une famille. Pour la plupart des femmes, la loi fédérale exige leur entreprise pour leur laisser le temps quand ils donnent naissance. Malheureusement, cette loi ne nécessite pas les entreprises à fournir une compensation pour ces femmes. Certaines femmes reçoivent handicap salaire pour compenser pendant qu`ils se rétablissent après avoir donné naissance. Toutefois, certaines entreprises ne fournissent pas de rémunération pour les employés en congé de maternité.
Une option pour recevoir un revenu pendant le temps libre de la femme comprend la gestion de son temps de vacances. Une fois qu`un travailleur se rend compte qu`elle est enceinte et doit prendre du temps, elle peut la revoir disponible temps de vacances. Le temps de vacances offre une compensation quand elle ne fonctionne pas. Son temps de vacances en cours se compose de son temps de vacances au total moins les jours déjà utilisé. Si elle attend la naissance du bébé de se produire l`année suivante et elle reporte le temps de vacances inutilisés, son temps de vacances total pour l`année augmentations suivantes.
Une autre option consiste à planifier à l`avance pour ses besoins financiers et l`épargne à venir. La femme a besoin d`estimer la longueur de temps, elle prévoit de décoller pour congé de maternité et le montant des revenus dont elle a besoin pour ce moment-là. Elle prend alors son besoin de revenu total et le divise par le nombre de dates de paie jusqu`à sa date d`échéance. Elle devrait créer un compte d`épargne et mettre de côté cette somme d`argent à chaque fois qu`elle reçoit son chèque de paie.
Travailler un horaire limité après la naissance de son bébé fournit un revenu pour la nouvelle mère. Certaines femmes qui éprouvent des récupérations rapides choisissent de retourner au travail sur une base à temps partiel dans une semaine après avoir le bébé. Ceci permet d`obtenir une moindre quantité de revenus que le travail à temps plein, mais aide toujours à soulager une partie du stress financier résultant d`être hors du travail.
Les femmes devraient passer un peu de temps à examiner ses dépenses et de déterminer les moyens de réduire ces dépenses. Si elle choisit de rester à la maison durant son congé de maternité, elle élimine les frais de se rendre au travail et le coût de l`achat de déjeuner. D`autres dépenses peuvent être reportées par l`abstention jusqu`à ce qu`elle retourne au travail, tels que les paiements de prêts aux étudiants. les dépenses générales de vie peuvent aussi être réduits, tels que le choix des articles d`épicerie moins chers.
En tant que salarié, vous devrez peut-être convertir votre revenu à un salaire horaire pour remplir les demandes de…
La planification des vacances est important pour les deux à temps partiel et les travailleurs à temps plein.…
Statutaire salaire de maternité est revenu versé aux femmes employées dans le Royaume-Uni qui sont sur le point de…
Les prestations de maternité sont généralement payés par un régime d`invalidité de courte durée. Même si un…
Bien que de nombreux pays ont des politiques fantastiques quand il vient à un congé de maternité, les États-Unis ne…
La Loi sur le congé familial et médical (FMLA) a été adoptée en 1993 pour permettre la protection des travailleurs…
Californie fournit l`assurance-invalidité de l`État, ou SDI, aux employés qui ne peuvent pas travailler en raison…
Selon les politiques de votre employeur, vous pourriez voir votre paye de vacances indiqué séparément sur votre…
Le département du Travail des États-Unis administre le Fair Labor Standards Act, qui impose le salaire minimum…
Le chômage avantages admissibilité et les montants dépendent d`un certain nombre de facteurs, y compris vos…
La Loi sur le congé familial et médical (FMLA) donne aux employés admissibles un congé pour un grave problème de…
Beaucoup d`employeurs offrent une paie de vacances aux employés après avoir travaillé pendant une certaine période…
La loi sur le congé familial et médical, ou FMLA, garantit aux travailleurs jusqu`à 12 semaines de congé pour…
Les employeurs ne peuvent pas accoster rémunération des employés exemptés pour travailler une demi-journée ou de…
Lorsque vous perdez le travail, il est naturel de se soucier de chaque dollar de revenu. L`argent de tous les jours de…
La Garde nationale est la plus ancienne agence de la défense des États-Unis. Elle a été fondée en 1636 et est la…
Il y a des lois fédérales qui protègent les femmes enceintes. Ces actes contiennent des politiques et des…
L`État du Colorado a prise de force très spécifique (congés payés) les lois du travail. Ces lois incluent les…
Selon la loi sur le congé familial pour raison médicale, certains employeurs sont tenus par la loi pour permettre aux…
Les lois du travail dans les Émirats arabes unis (EAU) définissent clairement les droits des employés et de…
La Loi sur les normes du travail de 1997, dite loi du travail et modifié en 2007, applique à la force de travail de…