Comment maximiser le congé de maternité salaire

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  • Conseils & avertissements
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    Bien que de nombreux pays ont des politiques fantastiques quand il vient à un congé de maternité, les États-Unis ne fait pas. Tout au plus, les entreprises sont tenues de donner 12 semaines de congé, et ce congé peut être sans solde. Ils ont juste besoin d`avoir votre travail disponible une fois que vous retournez au travail. Il existe de nombreuses organisations, cependant, qui n`offrent salaire de maternité pour leurs employés. Parfois, il suffit, et il est parfois pas. Que vous êtes donné 100 pour cent salaire de maternité, ou pas de salaire du tout, il y a des façons dont vous pouvez maximiser vos dollars de congé de maternité. Lisez la suite pour apprendre à maximiser le congé de maternité payés.

    Choses que vous devez

    • manuel de l`entreprise
    • Jours de vacances

    Instructions

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      Examiner la politique de congé de maternité de votre entreprise en détail. Ne pas penser à l`aveugle vous avez six semaines de 100 pour cent de maternité payés. La réalité est que de nombreuses entreprises ne paient un pourcentage de votre salaire, le cas échéant, pour les six semaines. D`autres entreprises vont vous payer un pourcentage plus élevé en fonction de la quantité de temps que vous avez travaillé pour eux. Maximiser cette fois, autant que possible avant de tomber enceinte.

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      Planifiez votre grossesse autour de votre année de travail. Il est pas toujours possible, mais quand il est, essayez de planifier votre congé de maternité juste avant les grandes pauses rémunérées. Par exemple, les enseignants sont payés toute l`année, mais obtiennent une pause de deux mois au cours de l`été. Si vous essayez de planifier votre congé de maternité un mois avant la pause, vous obtenez un congé payé plus.

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      Économisez vos journées de vacances. Dès que vous découvrez que vous êtes enceinte, ou de préférence avant, enregistrer vos journées de vacances. En règle générale, la plupart des plans de congés de maternité sont basées sur un plan standard FMLA (loi sur la famille médicale autorisation). Dans ces plans, vous devez passer une semaine de vacances au début de votre absence avant tout paiement débutera à la vitesse. Si vous ne recevez pas plein salaire pour votre congé de maternité, ces semaines de vacances enregistrées pourraient être une bouée de sauvetage.

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      Utilisez des jours de vacances après vos jours payés pendant votre congé. De nombreuses entreprises ont une politique qui paie 100 pour cent pour les premières semaines de congé de maternité (après la première semaine de cours), puis le reste est soit non rémunéré, ou payés à un pourcentage réduit. Profitez de ces quelques semaines au pourcentage plus élevé avant d`utiliser vos jours de vacances.

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      Mettez dans votre préavis de deux semaines quand il y a deux semaines à gauche sur votre congé de maternité. Beaucoup de femmes choisissent de ne pas retourner au travail. Bien qu`il serait bon de donner à votre employeur un début de heads-up, il ne fait pas de l`argent sens. Si vous avez encore des jours de vacances lorsque vous mettez dans votre préavis de deux semaines, que le salaire sera imposé comme un bonus et vous aurez moins d`argent.

    Conseils & Avertissements

    • Selon la loi, les grandes entreprises et les organismes sont tenus de vous donner 12 semaines d`absence, sans vous perdre votre emploi. Cette fois-ci peut ou non être payés.
    • Certaines entreprises vont payer pour huit au lieu de six semaines de congé maternité si vous avez une césarienne. Assurez-vous de vérifier la politique de libellé.
    • Ne pas hésiter à signaler une entreprise qui n`a pas hire basée sur l`état de grossesse. Cette pratique est illégale.
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