Que vous embaucher quelqu`un pour un travail ponctuel ou démarrer votre propre entreprise, vous aurez besoin de rédiger un contrat de travail qui énonce clairement les conditions dans lesquelles vos employés sont embauchés. Un contrat de travail peut être simple, mais il doit encore couvrir tous les aspects, du paiement à responsabilités, qui viennent avec le travail. Le défaut d`inclure toutes les informations essentielles peut entraîner des poursuites judiciaires contre vous si votre relation avec l`employé va de travers.
Écrivez les noms dont le contrat est conclu entre, qui est vous et le votre employé probable. Inclure votre titre, "employeur," et "employé" à côté des noms pour plus de clarté. Et si vous avez un nom d`entreprise, y compris aussi.
Ecrire les spécificités de l`emploi, qui comprennent les dates de début et de fin de l`emploi, le calendrier de paiement (horaire, mensuelle ou un salaire annuel), le titre du poste et une liste des fonctions attendues de l`employé.
Écrivez toutes les politiques importantes que vous avez concernant les jours de maladie ou de vacances, un congé ou d`un congé de maternité. Indiquer comment ces demandes ou des événements auront une incidence sur la rémunération de l`employé.
Écrire un article expliquant le processus et les répercussions de la résiliation anticipée du contrat. Inclure à la fois dans quelles conditions vous, en tant qu`employeur, êtes autorisé à résilier le contrat, et dans quelles conditions l`employé est autorisé. Les raisons de la résiliation pourraient inclure ne pas terminer les tâches selon les besoins ou de commettre un crime.
Inclure des espaces au bas du contrat pour les deux parties à signer et dater le contrat ci-dessus leurs noms tapés.
