Comment rédiger un plan de développement de carrière des employés

Comment écrire un plan de carrière des employés. Rédiger un plan de développement des employés de carrière pour chacun de vos employés pour soutenir leur cheminement de carrière. Créer le plan comme un modèle, puis d`encourager tous les superviseurs pour compléter le plan en collaboration avec leurs examens annuels de rendement des employés. Le plan de développement de carrière des employés aide les employés à identifier leurs objectifs en tenant compte des besoins de l`entreprise. Dans le même temps, il permet à votre entreprise de fournir une formation individualisée afin que les employés peuvent améliorer leurs compétences.

Instructions

Type "Employé plan de carrière" sur la première page du document. Écrivez le nom de l`employé sur une ligne distincte sous le titre.
Ajouter une section pour l`employé et son superviseur de signer et de dater le formulaire, en indiquant leur accord. Avoir l`exécutif position du ministère de l`employé également signer et dater le plan.
Inclure une page séparée contenant l`information sur l`emploi de l`employé. Exiger le titre et le titre lors de son engagement, actuel département et le département actuel de l`employé lors de son embauche et les noms de tous les superviseurs depuis la date d`embauche.
Demander à l`employé pour identifier un objectif de carrière spécifique. Insérez un simple tableau identifiant les classes de formation offerts à la fois sur site et hors site liées à l`objectif de l`employé. Avoir l`état superviseur si l`employé peut commencer immédiatement ou à un moment donné chaque classe.
Créer un tableau pour "Formation continue des employés." Identifier les cours de niveau collégial l`employé peut terminer vers un certificat ou un diplôme.
Insérez un autre tableau pour les activités sur le lieu de travail visant à aider l`employé à acquérir des compétences supplémentaires ou améliorer les actuels. Identifier et formateur informel au sein de l`entreprise qui vous aidera à l`employé avec ces activités. Ajouter une zone pour identifier les tâches spécifiques qu`il exerçait et les compétences professionnelles requises pour remplir la tâche.
Terminer le plan de développement des employés de carrière avec un court paragraphe intitulé "Déclaration de participation des employés ou la non-participation." Obliger les employés à indiquer si oui ou non ils sont d`accord avec le plan. Demandez aux employés signer et dater la déclaration.