De nombreuses entreprises isolent les employés qui ont fait un travail exemplaire en les nommant «employé du mois." Être nommé un employé du mois est un honneur pour beaucoup de gens. Souvent, le titre est livré avec des avantages comme une augmentation de salaire, l`image de l`employé sur le mur de l`entreprise, un cadeau, un jour de congé et / ou d`autres avantages. Les entreprises ont différentes façons de sélectionner les employés du mois. Si vous êtes un client qui a un employé préférée à une entreprise ou un collègue qui est impressionné par le travail d`un collègue, envisager de proposer que cette personne soit un employé du mois.
Obtenir les coordonnées de la personne ou le groupe de personnes responsables de la sélection de l`employé du mois. Vérifiez s`il y a une date limite de dépôt des candidatures pour eux.
Déterminer si l`entreprise a un protocole spécifique pour les personnes de nomination pour être l`employé du mois. Si l`entreprise a un protocole, vous devez suivre. Par exemple, si l`entreprise exige des candidatures qui seront soumises par courriel ou par écrit sous une forme spécifique, vous devez satisfaire à ces exigences. S`il n`y a pas de méthode nécessaire de soumettre employé des nominations mois, composer une lettre à la personne ou le groupe de personnes responsables de la reconnaissance des employés du mois.
Commencez la lettre en indiquant que vous écrivez à nommer l`employé pour l`employé du mois. Veuillez indiquer clairement le nom et la position de l`employé. Pensez aux raisons pour lesquelles vous vous sentez l`employé doit être nommé employé du mois. Si l`employé est votre collègue, décrire la façon dont il va au-delà de ses tâches assignées. Fournir des exemples précis de moments où l`employé a fait quelque chose pour vous impressionner. Décrivez comment l`employé est un atout pour l`entreprise. Si l`employé vous a aidé en tant que client, expliquer comment l`employé a fait votre expérience avec la société favorable.
Ecrire sur la façon dont l`employé contribuera à la société à l`avenir. Si l`employé a notamment des traits de personnalité qui font d`elle un employé précieux, les décrire. Si vous pensez que les expositions des employés travaillent habitudes ou les compétences que vous pensez que d`autres employés devraient imiter, les mentionner.
Inscrivez votre nom au bas de la nomination. Livrer au destinataire (s) approprié.
