Un employé est libre de changer les heures de travail d`un employé à tout moment. Cela inclut soit une réduction des heures, augmentation des heures ou passer à des heures de travail de l`employé. L`employeur devrait analyser et d`examiner comment faire un changement impacts de ses employés avant de se déplacer vers l`avant avec le changement. Bien que les lois ne nécessitent pas de notification préalable aux employés avant de modifier les heures de travail des employés, des recherches sur l`impact, la préparation comment livrer le message et attend une certaine insatisfaction des employés est bon pour les affaires.
Consultez votre société avocat pour déterminer s`il y a un impact juridique à l`évolution des heures de travail d`un employé. Par exemple, si l`augmentation des heures d`un employé lui donnera des heures supplémentaires, de comprendre les règlements provinciaux et fédéraux concernant les heures supplémentaires.
Évaluer l`impact changeant les heures peuvent avoir sur l`admissibilité aux prestations. Certains employeurs exigent des employés de travailler un certain nombre d`heures pour être admissibles à l`assurance et d`autres avantages. Les employeurs peuvent imposer des tarifs différents pour la couverture d`assurance, selon que l`employé est à temps plein ou partiel. Faire des changements de politique que vous voyez nécessaire.
Reconnaître l`effet des heures changeantes peuvent avoir sur le chômage. Si vous réduisez heures, vous pouvez avoir plus d`employés admissibles au chômage. En outre, certains États peuvent voir un changement dans les heures comme une raison pour recueillir le chômage si l`employé quitte l`emploi en raison de ce changement. Cela pourrait conduire à un changement dans le montant des taxes de chômage de votre entreprise doit payer.
Documenter tous les changements à échelle de la société des heures de travail des employés dans votre manuel de l`employé, les politiques, intranet et autres documents de ressources humaines compétentes. Créez un document de questions fréquemment posées à distribuer aux personnes concernées si le changement pourrait potentiellement causer des troubles importants ou du mécontentement chez les travailleurs.
Parlez-en à chaque employé directement qui est affecté par le changement des heures. Avoir une rencontre individuelle privée pour discuter des changements. Si ce changement est département- ou toute l`entreprise dans la politique, vous préférerez peut-être rencontrer l`équipe dans son ensemble plutôt que séparément. Assurez-vous que chaque employé affecté clairement comprendre le changement et son impact sur eux.
