Les employeurs qui offrent formation et de perfectionnement pour les employés reçoivent des notes élevées et sont souvent connus comme des employeurs de choix parce qu`ils investissent dans l`avenir de leurs employés. Lorsque les employés profitent de la formation professionnelle et les prestations de perfectionnement professionnel, les employeurs peuvent bénéficier d`une meilleure satisfaction au travail, le rendement des employés et les taux de rétention. Dans le cas de la formation fournie par l`employeur, les ressources humaines encouragent les meilleures pratiques d`un commun accord, par écrit, entre l`employeur et l`employé se rapportant à des objectifs d`apprentissage, les résultats, le développement de carrière et les conditions de remboursement.
Programmer une réunion avec l`employé pour discuter des options de formation. Revoir fichiers et de performance du personnel des évaluations de l`employé. Expliquer la politique de l`entreprise sur la formation ou de perfectionnement professionnel. Notez le commun des objectifs convenus pour la formation des employés.
Lire tous les matériaux pour les programmes de perfectionnement professionnel et de formation appropriée. Assurer le dossier de travail de l`employé et les objectifs sont une base suffisante pour l`inscription à un cours du programme de formation ou universitaires intensifs.
Mener des recherches pour des conseils sur la façon de structurer un accord lorsque l`employeur va payer pour le programme de formation ou d`études universitaires. Rechercher ressources en ligne pour des exemples d`accords et de contrats entre les ressources humaines et les employés.
Rédiger un contrat de base qui contient des objectifs professionnels de l`employé identifiés au cours de la réunion et à l`évaluation la plus récente de la performance. Décrire le type de formation et de ses objectifs d`apprentissage. Si l`employé est inscrit à des cours universitaires, la liste des cours, les heures de crédit et de sujets. Inclure la durée de la formation ou le nombre de semestres l`employé assiste à une université.
État des résultats souhaités pour la formation de l`employé. Pour les programmes de formation intensive, exiger de l`employé de présenter une preuve d`achèvement. Pour les cours universitaires, le résultat souhaité pourrait être une note minimale, comme un B. Inclure les conditions dans lesquelles l`employeur cessera la subvention de formation ou lorsque le salarié est tenu de rembourser la société, comme le défaut de terminer le cours.
Accéder au site de l`Internal Revenue Service et rechercher des informations sur l`assistance éducative comme un revenu imposable. Insérez une déclaration dans l`accord qui indique quelle partie est responsable des conséquences fiscales en raison de l`assistance éducative.
Calculer la durée de l`emploi de votre employé doit remplir pour justifier la durée de la formation ou le programme éducatif. Dans certains accords employeur-employé, l`employé qui bénéficie de la formation des employeurs subventionnés doit demeurer à l`emploi de la société pour un montant minimum de temps. Inclure les termes et conditions auxquelles l`employé est soumis si elle démissionne de l`entreprise avant de remplir les conditions de l`accord.
Finaliser l`accord et se réunir à nouveau avec l`employé pour discuter des conditions de la formation fournie par l`employeur. Obtenir la signature de l`employé et lui donner une copie de l`accord. Placez une autre copie dans le dossier personnel de l`employé.
