Comment rédiger un contrat de travail

Instructions

1. Etat qui le contrat est entre les deux. Inclure les informations de contact pour l`employé et l`employeur. Assurez-vous d`inscrire le nom légal de l`employé et l`employeur ou l`entreprise et de confirmer que les adresses adresse, téléphone et e-mail pour chaque partie est mise à jour et complètes.

2. Décrire les modalités et les conditions d`emploi. Les modalités et conditions énumérées devrait inclure les dates d`emploi, la rémunération, la position et les droits. Plus vous êtes précis dans votre contrat de travail moins vous êtes susceptible d`avoir des malentendus plus tard.

3. 
   
   
   
   

   Expliquer les politiques et les procédures de demande de temps de vacances, les remboursements, en prenant des congés de maladie ou de partir. Demandez à l`employé qui parle d`une liste et toutes les formes qui doivent être remplis. indiquent également dans quelle mesure une demande d`avance pour un congé doivent être soumises.

4. Ajoutez tous les accords, déclarations ou des clauses spécifiques. Si vous avez besoin de vos employés de signer un accord de non-divulgation, accord de confidentialité ou une déclaration promettant que ce travail sera le seul travail, l`employé prend au cours de la durée du contrat, inclure ces déclarations dans le contrat de travail. Exiger l`employé à écrire ses initiales à côté de chaque énoncé.

5. Fournir des informations sur les prestations d`assurance, y compris l`assurance maladie, l`assurance dentaire, l`assurance invalidité et toute autre assurance que vous offrez. Assurez-vous d`indiquer clairement les avantages pour chaque type d`assurance.

6. Décrivez comment l`accord peut être résilié. Inclure des informations sur la cuisson pour cause et non la cause et la procédure pour donner un avis. Décrire toutes les indemnités de départ que vous offrez.

7. Signer le contrat de travail. Pour le contrat à exécuter, vérifier que les deux parties signent le contrat. Assurez-vous d`indiquer que des modifications orales du contrat de travail ne sont pas contraignantes.