Comment écrire une lettre d`indemnité de départ

Lorsque la lettre de départ est l`accord, les détails entourant la fin de l`emploi sont explicitement énoncées en détail. Une lettre sommaire évite la terminologie juridique qui peut dépersonnaliser la cessation d`emploi. les points Revoir tels que la date et l`heure de la fin, les documents à traiter et les éléments de la société pour revenir par le biais d`un résumé en langage clair renforce les détails importants tout en respectant la dignité de l`employé congédié par une période difficile.

Un accord de séparation est un contrat entre l`employeur et le travailleur par lequel l`employeur obtient une renonciation à une action en justice future de l`employé. Bien qu`il n`y ait pas d`obligation pour un employeur de donner une indemnité de départ, un contrat valide est pris en charge par une contrepartie en échange de la renonciation, ou il peut ne pas être juridiquement exécutoire. Cette considération est habituellement une indemnité de départ et - parfois - un accès continu à d`autres avantages. dispositions de paiement et des prestations continues sont généralement les principales préoccupations de l`employé congédié et sont souvent inclus dans une lettre sommaire.

Certaines entreprises peuvent être exigées par les lois fédérales et d`état - comme la Loi Omnibus Budget Reconciliation consolidé - pour maintenir l`admissibilité à la couverture d`assurance-maladie pour un employé au départ à la charge de l`employé, si oui ou non l`employeur offre pour couvrir les coûts pour une période de temps. Résumant les dispositions d`assurance maladie fournit l`assurance pour l`employé. Fournir des références ou des services d`outplacement pour les employés licenciés ne peut pas faire partie de l`accord légal de départ et peut être inclus dans une lettre sommaire de l`indemnité de départ.

Toutes les lettres d`indemnité de départ sont d`une société à un employé. Dans certaines situations, vous - en tant que salarié licencié - peut-être pas d`accord avec l`offre de départ. Vous pourriez être en mesure de tirer parti de l`examen de l`indemnité en rappelant votre employeur des expressions contractuelles de la société faite pour vous ou de toute discrimination, de représailles et de dommages à votre réputation de l`entreprise qui a eu lieu. Bien que vous êtes probablement motivé de votre besoin, en présentant le besoin en raison d`une révision de l`indemnité ne sera probablement pas influencer votre employeur.