Comment puis-je retenir les impôts pour les indemnités de départ au canada?

Remarque si l`employé est un résident ou non-résident du Canada, et dans quelle province elle est employée.

Calculer la taxe comme suit, si l`employé est un résident canadien ne fonctionne pas au Québec:
Pour une indemnité de départ ne dépassant pas 5000 $, la taxe est de 10 pour cent du montant.
Pour une indemnité de départ de plus de 5000 $, mais pas plus de 15 000 $, la taxe est de 20 pour cent du montant.
Pour une indemnité de départ de plus de 15 000 $, la taxe est de 30 pour cent du montant.

Calculer la taxe comme suit, si l`employé est un résident canadien qui travaille au Québec:
Pour les indemnités de départ ne dépassant pas 5000 $, la taxe est de 5 pour cent du montant.
Pour une indemnité de départ de plus de 5000 $, mais pas plus de 15 000 $, la taxe est de 10 pour cent du montant.
Pour une indemnité de départ ne dépassant pas 15 000 $, la taxe est de 15 pour cent du montant.

Calcul de l`impôt à 25 pour cent de l`indemnité de départ, si l`employé est un non-résident du Canada. Ceci est soumis à la convention et en accord avec le pays d`origine de l`employé fiscal du Canada.

Ne pas déduire l`impôt sur le revenu sur le montant admissible qui est transféré directement enregistré pension du régime du bénéficiaire (RPA) ou un régime d`épargne-retraite (REER). Un employé peut transférer tout ou partie de l`indemnité de départ à son RPA ou un REER en fonction des conditions fixées par l`Agence du revenu du Canada.

Remettre la déduction fiscale à un bureau de l`Agence du revenu du Canada.

Signaler l`indemnité de départ et de la taxe sur un feuillet T4A.