Pose des employés est jamais un processus facile, surtout lorsque vous licencier des travailleurs qui ont été avec vous pendant un certain temps. Toutefois, lorsque les temps sont durs dans les affaires, les mises à pied sont parfois une étape nécessaire. Vous pouvez faciliter la transition pour vos employés en offrant un package de mise à pied solide pour traverser la période initiale de choc et de troubles émotionnels. Ce paquet est destiné à aider à conjurer les problèmes financiers assez longtemps pour que l`employé de chercher d`autres moyens de revenu.
Offrez au moins quelques semaines de salaire au taux régulier de l`employé. Certaines entreprises offrent une semaine à deux semaines pour chaque année de service, qui fournit un tampon plus profond pour les employés de longue date. Au minimum, offrir entre deux et trois semaines de salaire pour donner une chance d`obtenir l`aide du programme d`indemnisation du chômage fédéral-État de l`employé.
Fournir des prestations d`assurance-maladie pour la même quantité de temps que vous fournissez une indemnité de départ. Cependant, avant de faire une offre officielle de le faire, vérifiez auprès de votre compagnie d`assurance afin de déterminer la politique pour ce faire. La perte des avantages est l`un des composants les plus discordants de perte d`emploi pour beaucoup de gens, car ils sont laissés sans couverture et l`accès à un avenir prévisible. À tout le moins, vous êtes tenu par la loi fédérale d`offrir un ensemble consolidé Omnibus Budget Reconciliation (COBRA), qui permet à l`employé de garder la couverture que pour un maximum de 18 mois à une prime beaucoup plus élevée.
Inclure les services de placement dans le package de mise à pied, comme la fabrication de votre service des ressources humaines disponibles pour l`aide de curriculum vitae et des entrevues simulées. Vous pouvez fournir des références personnelles pour vos employés nouvellement sectionnés à transmettre aux employeurs potentiels. D`autres idées incluent permettant l`utilisation de certaines ressources de l`entreprise (tels que l`impression, la copie et la diffusion) pour une période de temps prédéterminée et en se référant aux employés d`une agence de placement à l`extérieur. La fourniture de ces services non seulement maintient une réputation positive pour votre entreprise, mais il offre un effort sincère pour aider vos employés licenciés pendant leur temps de déplacement.
Veiller à ce que les informations de régime de retraite de l`employé, ainsi que les portefeuilles d`information de pension et des stocks, sont inclus dans le package. Les politiques sur la façon de gérer cette varient entre Entreprises- donc, vous devez inclure la langue spécifique dans l`accord de résiliation. Inclure stipulations sur quels avantages financiers seront toujours disponibles à l`employé, comment conserver et / ou liquider des options d`achat d`actions et les plans 401K, les options re-paiement sur tous les 401K prêts, la partie de la retraite / pension qui sera toujours disponible et tout autre pertinentes renseignements sur les prestations financières.
