Les prestations de retraite se réfèrent à une variété de prestations de retraite qui sont payables à un employé par un employeur. Calcul des prestations de retraite pour les employés est important de vous assurer que vos employés reçoivent ce qu`ils ont promis. Beaucoup d`employés comptent toujours sur les prestations de retraite pour compléter leur retraite. Sans ces avantages, vos employés ne seront pas avoir assez d`argent pour prendre sa retraite. Ce revenu de retraite peut être calculé de plusieurs façons. Vous devriez savoir comment faire cela parce que, en tant qu`employeur, vous êtes l`administrateur du régime.
Prenez la dernière année de la rémunération de vos employés ou la moyenne des trois ou cinq meilleures années de gains de vos employés. Puis, multiplier ce nombre par le nombre total d`années ils ont été dans le plan. Puis, multiplier ce nombre par un pourcentage fixe que vous choisissez. Ceci est connu comme le calcul final ou le meilleur moyen pour les avantages sociaux.
Calculer les gains à vie moyenne de votre employé. Pour ce faire, en ajoutant chaque année des gains pour votre employé alors qu`ils étaient dans le plan et en divisant le nombre total par le nombre d`années, l`employé a travaillé pour vous et été dans le régime de retraite. Ensuite, il faut multiplier les gains moyens à vie par un pourcentage fixe de votre choix. Ce sera prestation de retraite mensuelle de l`employé et est connu sous le calcul de la moyenne de carrière.
Prenez un montant fixe que vous choisissez. Multipliez ce nombre par le nombre total d`années votre employé a été impliqué avec le régime de retraite. Ce nombre représentera la prestation de retraite mensuelle pour votre employé. Cette méthode est appelée le calcul des prestations forfaitaires.
