Comment je résilier ne un employé en colombie-britannique?

Étapes de congédier un employé en Colombie-Britannique

• Identifier la raison de la résiliation. Déterminer s`il y a un autre recours comme le coaching d`emplois, le transfert, la relocalisation ou de partage d`emploi. Si la résiliation est motivée, veiller à ce que vous avez suivi la procédure disciplinaire et que vous avez suffisamment de documents pour soutenir votre action.

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  Vérifiez la législation appropriée couvrant votre entreprise. les entreprises sous réglementation fédérale comme les transports, la communication, les banques et les sociétés d`État sont couverts par le Code canadien du travail. Tous les autres employés sont couverts par la B.C. Loi sur les normes d`emploi. Si vos employés sont syndiqués, se référer à la convention collective pour toutes les dispositions relatives à la résiliation.

• Calculer l`avis écrit requis et l`indemnité de départ. Consultez votre haute direction si l`entreprise veut offrir plus de l`obligation légale. Vous devrez peut-être consulter un avocat en cas de paiement sur les exigences légales est nécessaire sur la base de la pratique courante.

• Projet de la lettre de résiliation indiquant la date d`effet, tous les paiements dus à l`employé, et d`autres dispositions en matière de prestations et la couverture des services d`outplacement. Avoir la lettre de résiliation approuvée par l`autorité de l`entreprise appropriée. Le cas échéant, aviser le ministre du Travail et le syndicat représentant les employés.

• Organiser une réunion avec l`employé et de présenter la lettre de résiliation. Donnez-lui suffisamment de temps pour examiner le contenu de la lettre et de demander des conseils juridiques si elle le désire.

• Traiter les paiements finaux y compris les arriérés de salaires tels que la paie de vacances, les jours fériés payés et les heures supplémentaires fonctionné. Émettre un relevé d`emploi à l`employé licencié.