Comment mettre fin à un employé en californie

Soyez clair dans chaque annonce d`emploi, entretien et manuel de l`employé que vous êtes un employeur à volonté. Ne jamais laisser entendre ou dire que vous ne serez pas licencier quelqu`un s`il fait du bon travail, ou que son travail est garanti. Suivez vos politiques de manière cohérente. Par exemple, si le manuel de l`entreprise affirme que le salarié a droit à un avis de mise en garde et une chance de façonner avant de le congédier, envoyer l`avis. Document de tous les problèmes, toutes les discussions avec le travailleur, et chaque avis que vous envoyez. La piste de papier peut aider à prouver votre tir était justifiée.

La Californie est plus difficile sur la discrimination que le gouvernement fédéral. La loi fédérale anti-discrimination applique aux entreprises avec 15 employés ou plus- en Californie, cinq travailleurs est la coupure. Californie protège toutes les catégories du droit fédéral ne, comme la race, la religion, la grossesse, le sexe et le handicap. L`Etat ajoute plusieurs catégories en plus de cela, interdisant aux employeurs de licencier les travailleurs en fonction de l`état civil, l`orientation sexuelle, l`appartenance politique et le statut militaire, entre autres critères.

les tribunaux de Californie disent que vous ne pouvez pas congédier un employé pour des actes contre l`intérêt public, même si elles ne sont pas techniquement illégaux. Par exemple, si vous tirez un employé pour soutenir un collègue dans un costume de harcèlement sexuel, l`employé de soutien peut avoir des motifs d`intenter des poursuites. La définition de la jurisprudence "intérêt public" est assez technique, afin de consulter un avocat si vous pensez qu`il est nécessaire.