Comment renoncer à un accord de non-concurrence

Si un employeur exige un accord de non-concurrence au début de l`emploi, il peut offrir une renonciation à la conclusion du travail. En contrepartie de la renonciation, l`employé peut renoncer à des droits à une indemnité de départ ou d`autres avantages. L`accord initial de non-concurrence peut avoir une clause de renonciation qui fait référence à un avenant à l`accord initial ou d`un document de renonciation distincte qui soulage l`ancien employé des exigences de non-concurrence.

Que la renonciation est rédigé sous forme d`additif ou d`un document autonome, il doit inclure un langage très spécifique relatif aux conditions dans l`accord initial de non-concurrence. Si la non-concurrence a mentionné une certaine durée ou l`étendue géographique, la renonciation devrait aussi citer ces conditions. langue floue dans un contrat est une invitation à différentes interprétations, litiges et contentieux. La renonciation doit être témoin et notarisation, les initiales des deux parties sur ses pages et une personne en charge de la supervision et l`exécution des contrats de travail pour l`employeur doit signer.

la loi de l`Etat et des précédents juridiques régissent l`application des accords de non-concurrence. Dans certains Etats, les accords de non-concurrence sont exécutoires avec conditions- par exemple, le Texas exige que toute non-concurrence est associé à un autre accord exécutoire, comme un contrat de départ, et qu`il protège les intérêts légitimes de l`employeur. Dans les cas où les tribunaux ne l`exécution d`un non-concurrence, toute renonciation au document serait sans objet.

Les employés signent un accord de non-concurrence doivent être conscients que les mesures prises par l`employeur peut, par la loi, renoncer efficacement l`accord. Cela peut se produire si une entreprise continue de consentir des options d`achat d`actions par les termes d`un accord de non-concurrence, même après avoir affirmé que l`employé a violé l`accord. En offrant les options d`achat d`actions, l`employeur est en reconnaissant que l`employé est toujours en conformité avec l`accord. Pour cette raison, le service juridique et les avantages d`une société qui signe un non-concurrence doit coopérer dans le suivi de l`ancien employé. De même, si un ancien employé est incertain si ses actions violeraient l`accord, il devrait consulter directement avec la compagnie et, si nécessaire, obtenir un accord écrit que ses actions sont conformes.