Un accord de non-concurrence est un contrat entre une entreprise et un employé qui empêche l`employé de travailler avec des concurrents. Ces contrats sont utilisés pour protéger les informations sensibles et l`intérêt de l`entreprise de l`ancien employeur une fois qu`un employé décide de quitter. Comme tous les autres contrats, accords de non-concurrence sont soumises à la limitation et les modalités sont sujettes à interprétation par les tribunaux. Les termes spécifiques et même l`ensemble de l`accord peut être rompu si les termes sont considérés comme déraisonnables ou ne servent à rien d`affaires réel.
Consulter le département du travail de votre état ou votre association de barre pour des conseils gratuits sur les dispositions de l`accord de non-concurrence dans votre état. Les lois varient, il est donc important d`avoir une bonne prise sur les lois de votre état avant de poursuivre. Cette recherche préliminaire donne un aperçu sur la probabilité de rompre l`accord de non-concurrence sans répercussions juridiques.
Recrutez un avocat pour vous représenter en cour. Défier et rompre un accord de non-concurrence est une question de droit des contrats. Briser un accord de non-concurrence valable vous laisse sensibles à la responsabilité contractuelle.
Défiez l`accord de non-concurrence comme complètement vide. Ces accords doivent être conclus pour protéger un «fonds de commerce, secrets commerciaux, des informations confidentielles ou d`autres informations sensibles intégrante de la survie des entreprises. Un accord de non-concurrence pour seul but d`empêcher un ancien employé de travailler ne sont pas valides. Il doit y avoir une relation avec la protection de l`entreprise.
Défiez conditions particulières dans l`accord si le contrat est considéré comme valide. Un ou deux trop larges termes n`annule pas l`intégralité de l`accord. termes trop larges qui dépassent la portée de la protection légitime de l`entreprise peuvent être éliminés de l`accord par les tribunaux. Miction termes individuels peut vous donner la couverture juridique nécessaire de travailler avec un concurrent.
Conseils & Avertissements
- Briser un accord de non-concurrence avant de contester la validité devant le tribunal vous laisse ouverte à la responsabilité contractuelle et rend votre nouvel employeur sensible à un costume d`interférence délictueuse. En tant que tel, ne se cassent pas un accord de non-concurrence sans remettre en cause la première fois en cour.
