Comment faire un contrat d`employé

Instructions

1. Détail des conditions d`emploi, en particulier la date de départ et d`arrivée si l`employé est un employé contractuel qui agira à titre d`entrepreneur indépendant. Inclure les frais, les salaires, les avantages et les devoirs. Sorts ces clairement pour éviter toute confusion future.

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   Interdire le partage des secrets commerciaux en incluant une clause qui abordent la question dans le contrat de travail et énonce une punition, comme la résiliation immédiate et une action en justice possible de récupérer des dommages-intérêts d`une telle fuite.

3. Protégez votre droit de tirer dans le contrat. L`erreur de nombreux employeurs font lors de l`élaboration d`un contrat de travail est de mot vaguement et, ce faisant, de restreindre leur droit de congédier un employé. Évitez de faire une liste d`actions qui licencier un employé ou vous risquez de permettre à l`employé de ce qu`il pense ou elle sera tiré pour rien d`autre que ce qui est sur votre liste. Si vous devez inclure mettre fin à des infractions, comprennent également une clause qui indique que vous avez le droit de congédier l`employé pour toute action que vous jugez est contre-productif de la société.

4. Inclure une "Je comprends..." clause à la fin de votre contrat de travail. Cette clause stipule que l`employé a lu le contrat et d`accord avec les termes qui y sont.