Un plan d`action est un ensemble défini de mesures nécessaires pour résoudre les problèmes en milieu de travail. praticiens des ressources humaines définissent l`engagement des employés comme le niveau d`enthousiasme, la motivation et l`intérêt avec lequel les employés abordent leurs tâches et responsabilités professionnelles. Les employés qui montrent simplement au boulot, mettre en 8 heures, et laissent sans avoir à investir du temps et de l`intérêt de leur niveau de production ou de la qualité du travail sont généralement décrits comme non salariés pleinement engagés. Les sondages d`opinion des employés et des plans d`action peuvent résoudre et améliorer l`engagement des employés.
Discuter de l`objectif des plans d`action de votre entreprise avec l`équipe des ressources humaines. Une utilisation commune des plans d`action est de corriger les problèmes en milieu de travail qui viennent à la lumière après avoir procédé à un sondage d`opinion des employés. En règle générale, un spécialiste des relations avec les employés rassemble des informations à partir des réponses de l`enquête d`opinion des employés et attribue un plan aux membres de l`équipe de direction ou service des ressources humaines du personnel de l`entreprise qui peut répondre aux préoccupations dans leurs domaines d`expertise action.
Transmettez votre compréhension de l`objectif du plan d`action. L`objectif du plan d`action est d`améliorer les conditions avec lesquelles la majorité des employés sont dissatisfied- les conditions sont généralement mentionnées dans le sondage de l`opinion des employés.
Examiner les résultats des sondages d`opinion des employés administrés avant le développement des plans d`action. Regardez les réponses que les employés à condition concernant les conditions de travail, la rémunération et les avantages sociaux, l`efficacité du leadership et d`autres mesures obtenues en effectuant une enquête employé-opinion. Après avoir terminé un sondage employé-opinion, spécialistes des relations avec les employés construisent généralement des plans d`action pour les cadres et les dirigeants de l`entreprise. Étudier les étapes du plan d`action dont vous êtes responsable. Si vous êtes le directeur de rémunération de l`organisation, vous pouvez vous attendre à être des mesures d`action attribuées liées aux questions relatives à la structure de rémunération et d`avantages. problèmes en milieu de travail liées aux traitements et salaires concurrentiels, des augmentations de salaire et des avantages sociaux sont quelques-uns des domaines que les employés mentionnent dans les réponses de l`enquête.
Rédiger une liste des tâches que vous devez accomplir pour votre partie affectée du plan d`action. Utilisation de la compensation et les avantages à titre d`exemple encore, si les réponses du sondage indiquent les employés croient qu`ils ne sont pas rémunérés équitablement ou qu`ils sont payés beaucoup moins que les concurrents voisins, votre première tâche est de déterminer si leurs allégations sont vraies. tâches ultérieures peuvent inclure discuter compensation des changements de structure avec la direction exécutive et les agents financiers de la société, ou la révision des pratiques de rémunération pour certains postes au sein de l`organisation après la détermination de la façon dont les changements auront une incidence sur le budget de votre main-d`œuvre.
Décrire les ressources nécessaires pour effectuer vos tâches. Inclure des ressources telles que des études de marché, des sources en ligne tels que Salary.com et PayScale, et les données gouvernementales publiées par le Bureau of Labor Statistics des Etats-Unis. Utilisez vos réseaux professionnels comme des ressources supplémentaires. Renseignez-vous auprès des collègues et d`autres experts en rémunération au sujet des salaires des concurrents. Il peut être plus facile d`obtenir des informations si vous êtes d`accord pour échanger des informations avec vos collègues. Si vous avez l`intention de préparer un rapport sur les tendances du marché ou d`un document similaire, d`accord pour partager vos informations avec les professionnels de la rémunération qui vous fournissent des informations.
Préparer un résumé écrit des tâches que vous remplir et les ressources que vous avez utilisé pour effectuer chaque tâche. Cela rend plus facile pour les ressources humaines membre du personnel responsable de l`assemblage des plans d`action terminés. Écrivez votre résumé du point de vue des ressources humaines et de rédiger une autre pour communiquer avec les employés au sujet de l`information que vous avez obtenu en réponse à l`enquête d`opinion des employés.
