Tendances de l`emploi suggèrent l`engagement des employés pauvres comme l`une des causes des niveaux de productivité et la satisfaction au travail faible. Le terme "contrat d`employé" se réfère à la mesure dans laquelle les employés apprécient le travail qu`ils font et comment ils exercent leurs fonctions et responsabilités. Le manque d`engagement des employés peut entraîner un roulement plus élevé, l`insatisfaction au travail et de comportement qui est congruente avec la philosophie et la mission de l`organisation. Les employés engagés travaillent plus dur, mieux travailler avec les clients et sont plus susceptibles de rester, selon une étude Gallup.
Examiner les résultats des employés et des gestionnaires des évaluations du rendement. Portez une attention particulière à la rétroaction constructive afin de déterminer s`il y a un motif au sein de certains départements ou groupes professionnels spécifiques. L`engagement des employés a un impact direct sur la productivité - les employés qui aiment venir au travail, développement des relations productives avec des collègues et de contribuer au succès de l`organisation sont engagés dans leur emploi.
Évaluer le côté humain de l`emploi en établissant une présence des ressources humaines. Le stigmate HR porte, il est difficile pour les employés de se sentir à l`aise dans leur interaction avec le personnel des ressources humaines. Vous pouvez inverser cette perception par face-temps dans le workplace- Ne pas permettre au personnel des ressources humaines à se séquestrer. Encourager le personnel à interagir avec les employés.
Évaluer autres points tout en établissant une présence de ressources humaines. Portez une attention particulière à la fréquence du superviseur et la rétroaction du gestionnaire, la camaraderie entre les employés, les amitiés en milieu de travail, et si les employés ont les compétences et les outils nécessaires pour réaliser avec succès.
Construire des méthodes pour améliorer l`engagement des employés en fonction de votre examen des évaluations du rendement, les observations des habitudes de travail des employés, les relations interpersonnelles et les outils de mesure tels que des sondages d`opinion des employés et des entrevues de départ. Les employés qui ne sont pas engagés sont souvent ceux qui ne reçoivent pas la reconnaissance ou de soutien pour leurs efforts. les superviseurs et les gestionnaires de train de fournir une rétroaction régulière et d`investir leur énergie dans le développement des employés.
les superviseurs et les gestionnaires de train de démontrer le souci de la vie personnelle des employés dans la mesure où ils peuvent, sans empiéter sur la vie privée des employés. Les attitudes positives en milieu de travail également de l`engagement des employés favorisent.
Conseils & Avertissements
- L`engagement des employés est un sujet subjectif, par conséquent, l`amélioration de l`engagement des employés ne peut pas être abordée comme des questions plus objectives telles que l`augmentation de la productivité.
