Comment calculer le taux d`attrition des employés

Les entreprises préfèrent un faible taux d`attrition.

taux d`attrition des employés est également connu comme le roulement du personnel. Ce taux montre à quelle fréquence les employés dans un lieu de changement dans l`entreprise au cours d`un mois. Habituellement, les entreprises préfèrent un faible taux d`attrition, mais les taux diffèrent en fonction de l`industrie. Par exemple, un restaurant de restauration rapide aura un roulement du personnel plus élevé par rapport à un cabinet d`avocats. Un taux de rotation du personnel plus faible permet à une entreprise de maintenir la cohérence sur l`année.




  • Déterminer le nombre d`employés qui a laissé pendant un mois. Par exemple, à l`entreprise A sept employés ont quitté au cours de Janvier.

  • Déterminer le nombre d`employés dans le milieu du mois. Par exemple, le 15 Janvier, l`entreprise A comptait 40 employés.

  • Diviser le nombre d`employés qui ont quitté l`entreprise par le nombre d`employés dans le milieu du mois. Dans l`exemple, sept divisé par 40 équivaut à un taux de 0,175 ou 17,5 pour cent attrition des employés.
Entreprise / Gestion d'entreprise / Gestion autres entreprises

AUTRES

» » » » Comment calculer le taux d`attrition des employés