Dire à un nouvel employeur vous êtes enceinte

Instructions

1. La recherche de vos droits. Lisez votre manuel pour découvrir votre nouvel employeur&# x2019-s politiques et réglementations concernant la divulgation de la grossesse et d`autres considérations spéciales. Par exemple, certaines entreprises offrent des horaires variables pour la fin des engagements de maternité. La Loi sur le congé familial et médical peut demander si votre nouvel employeur a plus de 50 employés. Rappelez-vous que vous&# X2019-re pas la seule femme qui a dû révéler sa grossesse à un nouvel employeur.

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   Anticiper la réaction. Gardez vos yeux ouverts pour évaluer la façon dont les employés enceintes sont régulièrement traités dans votre nouvelle entreprise. Parlez à d`autres femmes dans votre nouvelle entreprise pour obtenir une image complète de leurs expériences en matière de divulgation de la grossesse. Bien que vous shouldn&# X2019-t sentir honte de votre grossesse, il&# X2019-s important de se préparer à moins de réactions enthousiastes. Les objectifs de performance et les délais du projet pourraient faire vos supérieurs semblent froid à votre situation.

3. Contactez le personnel ou le service approprié. Assurez-vous de suivre la chaîne de commandement lorsqu`ils traitent avec un nouvel employeur. Par exemple, certaines entreprises ont des départements de ressources humaines qui doivent être notifiés des problèmes avant la divulgation aux superviseurs directs. Reportez-vous à votre entreprise&# X2019-s livre politique à titre indicatif. Prise de contact avec la personne appropriée sera également réduire les commérages lieu de travail et de la confusion liée.

4. Demandez une réunion privée. Choisissez une date confortable qui doesn&# X2019-t conflit trop avec votre horaire de travail régulier. Gardez des délais importants et votre état de grossesse à l`esprit lors de la sélection d`une date. Par exemple, envisager de divulguer votre grossesse après&# X2019-ve terminé votre premier trimestre, étant donné que le risque de fausse-couche sera beaucoup moins. Planifiez la réunion à huis clos pour assurer d`autres aren&# X2019-t au courant de vos informations personnelles. Faites une liste des préoccupations et des plans de grossesse provisoires.

5. Divulguer seulement ce que vous sentez à l`aise. Informez votre nouvel employeur que vous&# X2019-re enceinte avec un mélange de bonheur et de professionnalisme. Bien que vous ne&# X2019-t à être la pierre au visage, éviter de faire des promesses que lorsque vous&# X2019-ll retour au travail, ou au sujet de la quantité de travail que vous pouvez compléter pendant son congé de maternité. Alors que certaines conditions de la grossesse comme la maladie extrême du matin doivent être adressées, il&# X2019-n`est pas nécessaire de présenter une copie de vos images ultrasonores à votre nouvel employeur. Laissez votre employeur votre date d`échéance, de sorte que les plans peuvent être faits pour couvrir votre travail.