Avez-vous la revendication paye de vacances sur le chômage?

Les paiements de vacances résiduelle et temps hors soldes payés ne touchent pas les prestations de chômage, tant que la séparation est permanente. Toutefois, si le demandeur est promis une date à laquelle elle peut retourner au travail et utilise la paie de vacances pour aider pendant une période intérimaire, elle ne sera probablement pas droit à des prestations de chômage.

Lorsqu`un employé est mis à pied temporairement avec une date de retour finie et l`indemnité de vacances donnée, les programmes de chômage considèrent l`indemnité de vacances pour être les moyens de soutien de la personne jusqu`à épuisement. La personne peut encore faire une demande de chômage, mais elle doit déclarer ses revenus de vacances chaque semaine, ce qui annule habituellement des allocations de chômage pour la semaine. Si l`indemnité de vacances arrête et la date de retour n`a pas encore arrivé, le demandeur peut commencer à recevoir des prestations à ce moment.

Contrairement à la paie de vacances, les offres de départ comptent contre les allocations de chômage. Un employé qui reçoit une indemnité de départ ne peuvent généralement pas recevoir des prestations de chômage, tant que les indemnités de départ continuent. Toutefois, dans certains États, y compris le Massachusetts, si un employeur donne une indemnité en échange d`un employé de signer une libération de toutes les réclamations futures, l`employé peut généralement encore recevoir des prestations de chômage.

Empocher paie de vacances pour les frais de subsistance est très bien en vertu des règles d`assurance-chômage, mais en fait prendre des vacances est pas. Les demandeurs doivent être activement la recherche de travail. Prenant une pause et voyager rend une personne inadmissible à demander des prestations pour le moment, elle est loin de la maison. Selon les règles de la plupart des Etats, le demandeur ne doit pas prétendre pendant des semaines, elle est hors de la ville.