Puis-je être refusé des prestations de chômage après un accord de séparation en pennsylvanie?

La loi de chômage de la république exige que la plupart des employeurs de payer des impôts de chômage pour leurs employés. les demandeurs admissibles peuvent recevoir des prestations pendant 26 semaines, et ils peuvent se qualifier pour les extensions supplémentaires quand ils épuisent leurs prestations régulières. Pour être admissible, les candidats doivent être au chômage ou sous-employés sans faute et pour un manque de travail de leurs employeurs. En outre, ils doivent avoir une quantité suffisante de revenus d`emploi passées, chercher un autre travail et rester physiquement et mentalement disponible pour travailler.

les accords de séparation de l`employeur, ou "rachats," sont couramment utilisés par les employeurs, et bien que la Pennsylvanie est un état à volonté l`emploi dans lequel les employeurs peuvent mettre fin à leurs employés sans préavis ni raison, ils offrent souvent ces accords aux employés avec des contrats de travail ou les conventions collectives. organismes de chômage considèrent souvent que ces employés ont volontairement démissionné sans motif valable et peut leur refuser des prestations de chômage.

Lorsque les employés démissionnent volontairement, la loi de Pennsylvanie considère cela comme une raison pour leur refuser des prestations de chômage à moins qu`ils puissent prouver qu`ils avaient une bonne cause ou une raison valable de démissionner volontairement. Un employé qui ne signe pas un accord de séparation, mais reçoit à la place des indemnités de départ est admissible à recevoir des prestations de chômage, et le ministère ne réduit pas leurs allocations de chômage. Selon la loi de Pennsylvanie, l`indemnité de départ ne sont pas de rémunération pour un passé ou des services futurs et, par conséquent, pas considéré comme "travail." Cependant, le salaire de retraite, l`indemnité de vacances et tous les autres paiements peuvent réduire les allocations de chômage d`un prestataire.

Un employé qui accepte un accord de séparation volontaire ou rachat est soumis à un examen de fait sensible des circonstances entourant sa séparation ou un accord de rachat. Le ministère effectue une analyse au cas par cas de son offre de rachat après la première détermination qu`il est financièrement admissible aux prestations. Si l`employé avait le choix de continuer à travailler si elle accepte le rachat, le Commonwealth considère que cette quitter volontaire. Cependant, s`il n`a pas eu une occasion viable de continuer à travailler, et les faits de la cause indiquent que son employeur lui aurait congédié pour un manque de travail disponible, il qualifie généralement des prestations de chômage.

Parce que les lois de l`État peuvent changer fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à exercer le droit dans votre état.