Pouvez-vous obtenir des prestations de chômage lorsque vous mettez dans un avis de 2 semaines à votre travail?

Pour recevoir des prestations de chômage, vous devez répondre aux exigences d`admissibilité de base en vertu de la loi. Tout d`abord, vos salaires doivent répondre à un certain seuil. Deuxièmement, vous devez être partiellement ou totalement sans emploi et avoir une séparation approuvée de votre travail. En outre, la loi exige que vous êtes disponible pour travailler et rechercher activement un emploi. Votre participation aux services de réemploi est également nécessaire.

Un cas évident d`une mise à pied ou un travail d`élimination vous donne droit au chômage si vous répondez aux exigences d`admissibilité de base. Que vous donner à votre employeur un préavis de deux semaines ou brusquement congé sans avertissement équivaut à quitter votre emploi, ce qui ne constitue pas une cessation d`emploi approuvé. Dans un tel cas, vous n`êtes plus admissible aux prestations de chômage. Vous pouvez déposer une réclamation, mais, après avoir conféré avec votre employeur, le DOL sera question très probablement un déni des prestations de chômage.

Très souvent, les détails entourant une cessation d`emploi entrent en conflit. Votre employeur a le droit de faire appel à vos allocations de chômage. Le DOL a établi un processus d`audience pour ces occurrences. Un juge de droit administratif ou commission nommée écoute des deux côtés dans le cas de prendre une décision d`indemnisation du chômage. Si le DOL émet un déni, vous avez le droit d`interjeter appel de la décision cependant, il est difficile de renverser une décision initiale.

Vous pouvez toujours vous qualifier pour le chômage si vous quittez votre emploi pour une raison valable. Il appartient à votre employeur si elle a l`intention de lutter contre votre demande de chômage. Avant de quitter votre emploi, parlez à votre gestionnaire ou superviseur en ce qui concerne les circonstances entourant votre départ. Ne pas compter sur l`obtention d`une oreille attentive de votre employeur si vous ne disposez pas d`une raison valable pour quitter votre emploi.