Un employé de volonté au-can percevoir le chômage?

Le département du Travail des Etats-Unis établit des lignes directrices fédérales pour les Etats à suivre lors de l`établissement de leurs règles pour l`assurance-chômage admissibilité. Après les fichiers de travail pour les prestations de chômage, le bureau de chômage de chaque Etat mène une enquête afin de déterminer si ce demandeur est admissible aux prestations. demandeurs d`emploi qui ont été congédiés pour inconduite ne sont généralement pas admissibles aux prestations d`assurance-chômage. De même, les employés qui quittent leur emploi sans raison, ou sans raison valable de la cause, ne sont pas admissibles aux prestations d`assurance-chômage.

Chaque État est libre de déterminer ce qui est considéré comme "bonne cause." États comme l`Illinois délimitent précisément de bonnes raisons de cause de la résiliation. Sauf si un demandeur sans emploi dans l`Illinois a congédié pour l`une des bonnes raisons de cause cotées, l`Illinois Department of Employment Security refuse leurs demandes de prestations.

À titre d`exception à la résiliation à se prononcer, à volonté les employeurs ne peuvent pas mettre fin à leurs employés pour des raisons illégales. Les employeurs ne peuvent pas violer les lois fédérales interdisant la conduite de l`emploi discriminatoire et le traitement de représailles des employés qui exercent leurs droits fédéraux. En outre, les États interdisent la résiliation par les employeurs qui violent les lois de l`Etat. Des exemples de droits protégés comprennent le droit de participer à des activités de négociation collective et les activités syndicales et les droits d`alerte pour signaler les employeurs qui se livrent à des activités illégales. décharge constructive, d`autre part, se produit lorsque les employés terminent l`emploi, mais en vertu des règles fédérales, les tribunaux ne considèrent pas cette interruption volontaire. Au lieu de cela, les tribunaux considèrent la décharge involontaire, étant donné que leurs employeurs étaient responsables de faire les conditions de leur emploi si déplorable et malheureux que les employés ont aucune option viable, mais de mettre fin à l`emploi. employés Constructive rejetés sont admissibles aux prestations de chômage.

En plus d`établir des définitions de la bonne cause résiliation et sans faute la résiliation, les États peuvent fixer leurs propres lois d`admissibilité exigeant des demandeurs d`attester qu`ils sont à la recherche d`un emploi. Tous les États exigent des demandeurs sans emploi de déclarer des revenus et de certifier qu`ils sont autorisés à travailler.

Puisque les lois de l`emploi peuvent changer fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à exercer le droit dans votre juridiction.