Comment l`indemnité de départ affecte votre chômage en tennessee?

Tennessee loi établit une distinction entre monétaire indemnité de licenciement tenant lieu de préavis, une indemnité de départ définie ou une compensation dans le cadre d`un type de package de séparation différent. En vertu de la loi du Tennessee, un employé qui reçoit une compensation monétaire pour quitter volontairement ne sont pas admissibles aux prestations de chômage à moins que le paquet de compensation monétaire dépasse le montant total des prestations de chômage, il aurait pu recevoir s`il était admissible. L`indemnité de départ basée sur le travail passé ne disqualifie pas les candidats.

Tennessee loi considère l`indemnité de départ à titre de paiement pour des services passés, et les employés qui reçoivent une indemnité de départ sont admissibles aux prestations de chômage. Cependant, les paiements pour les services futurs comme une incitation pour démission volontaire ne sont pas considérés comme des indemnités de départ, et les candidats sont disqualifiés lors de la réception des paquets d`incitation.

L`indemnité de départ n`a aucune incidence sur l`allocation des prestations hebdomadaires d`un demandeur. Tant que le salaire correspond à la définition de "indemnité de licenciement," un demandeur peut recevoir son allocation de prestations complète sans une réduction des indemnités de départ. Les demandeurs ne doivent pas déclarer leurs indemnités de départ dans le cadre de leurs gains hebdomadaires tout en recevant des prestations de chômage. L`Etat va justifier les paiements que l`indemnité de départ en communiquant avec l`ancien employeur du demandeur. En 2011, l`allocation chômage le plus élevé des prestations hebdomadaires d`un prestataire peut recevoir est de 275 $, plus les avantages de la dépendance, il est qualifié.

La loi sur la sécurité de l`emploi Tennessee limite les allocations de chômage pour les travailleurs qui sont au chômage par manque de travail ou qui volontairement son emploi résilié pour bonne cause. En cas de disqualification, le demandeur peut rétablir une demande de prestations si elle gagne plus de 10 fois son allocation hebdomadaire de prestations après avoir trouvé un nouvel emploi et de devenir chômeurs de bonne causes raisons. Les employés handicapés et malades qui ont cessé l`emploi pour ces raisons ne sont pas admissibles à recevoir des prestations à moins qu`ils soient en mesure de travailler.

Puisque les lois de l`Etat peuvent changer fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à exercer le droit dans votre état.