Pouvez-vous obtenir le chômage si vous quittez un emploi dans oklahoma?

La Commission de sécurité Oklahoma emploi exige des demandeurs de participer à au moins deux recherches de travail par semaine chaque semaine, ils déposent des prestations. Les candidats qui ont volontairement quitté son emploi sont admissibles aux prestations de chômage si elles mis fin à l`emploi pour une bonne cause. Les candidats doivent fournir les raisons de la résiliation quand ils terminent leurs demandes initiales. La Commission étudiera chaque demande et aviser l`ancien employeur de chaque candidat dans les 15 jours suivant le dépôt. Le demandeur a le fardeau de prouver qu`elle avait pas d`autre choix que de mettre fin à l`emploi. Par exemple, un demandeur qui prouve qu`elle a cessé de travailler pour exercer un droit protégé, tel que le traitement anti-discriminatoire de son employeur, peuvent être admissibles à des prestations de chômage.

Selon la loi d`Oklahoma, existe de bonnes raisons de cause pour l`interruption volontaire si les employés avaient aucune raison, mais de mettre fin à l`emploi sans aucune faute de leur propre. Si leurs employeurs leur fournissaient pas d`autres alternatives viables, mais de mettre fin à l`emploi, alors bonne cause existe. La Commission se fonde sur la jurisprudence Oklahoma établie pour analyser les faits de chaque cas. La Commission procède à une évaluation au cas par cas si les circonstances de la résiliation étaient justifiées.

Dans "Aero design & Engineering Co. v. Bd. de l`examen," (1960), la Cour suprême Oklahoma a confirmé la décision d`un tribunal inférieur de refuser les prestations au demandeur dans ce cas. La Cour a jugé que l`employé qui a quitté en raison d`une grève du travail ne sont pas admissibles aux prestations de chômage s`il a participé à la grève et reste au chômage en raison de sa participation à la grève. De même, dans OESC v. Board of Review, la Cour d`appel Oklahoma a confirmé la décision d`un tribunal inférieur de refuser des prestations à un employé qui a volontairement mis fin à l`emploi en acceptant une offre de rachat volontaire du gouvernement fédéral. Dans ce cas, le requérant a accepté une offre de démissionner en échange d`un plan de parachute de l`indemnité de départ et de retraite au milieu des efforts de réduction des effectifs. Depuis l`acceptation par le requérant de l`offre était volontaire et licenciement était sans rapport avec son travail, la Cour a jugé inéligible aux prestations.

Si la Commission approuve les avantages, la loi Oklahoma limite le montant total des prestations hebdomadaires demandeurs admissibles peuvent recevoir. Pour les réclamations, le 1er Janvier 2011 ou après, le demandeur maximum hebdomadaire peut recevoir en compensation de chômage est de 358 $, limité à 7400 $ dans le total des prestations versées. Les demandeurs admissibles reçoivent 1 / 23e de leur plus haut quatre des cinq quarts dernier d`emploi chaque semaine, limitée à 358 $, et 16 au moins $ par semaine. Oklahoma ne fournit pas de prestations rétroactives, et les prestations sont payables après fichier candidats pour le chômage.

Puisque les lois de l`Etat peuvent changer fréquemment, ne pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à exercer le droit dans votre juridiction.