Les lois illinois sur l`indemnité de départ

Dans l`Illinois, aucune loi oblige les employeurs à donner aux travailleurs une indemnité de départ indépendamment de la raison pour laquelle leur emploi prend fin. Toutefois, si elle est une coutume pour votre entreprise de payer des indemnités de départ aux employés et vous êtes pas offert en raison de la discrimination fondée sur le sexe, la race, la religion ou la nationalité, vous pouvez avoir des raisons de le demander en vertu des lois de discrimination de l`état de Illinois.

La loi sur le recouvrement des salaires de paiement et de l`Illinois exige que les employeurs à donner aux travailleurs l`indemnité de vacances dans l`attente quand ils sont terminés. Vous avez droit à une compensation financière pour les jours de vacances que vous avez gagné au cours de votre période d`emploi si vous quittez ou été licencié ou congédié. Le pécule de vacances est une autre affaire. Bien que de nombreux employeurs comprennent le paiement des jours fériés dans leurs indemnités de départ, ils ne sont pas tenus par la loi de l`emploi de l`Illinois à le faire.

Bien que l`Illinois ne nécessite pas les employeurs à payer des indemnités de départ, il ne nécessite les employeurs à respecter leurs accords contractuels. Par conséquent, si votre contrat de travail comprend la fourniture d`une indemnité de départ, vous avez droit à elle. Certaines entreprises peuvent se référer dans les contrats à leur politique de l`entreprise en tant que référence pour les prestations et les paiements employés sont admissibles au licenciement. Si votre entreprise a une politique d`entreprise, de le lire et de le comparer aux avantages et aux paiements que vous recevez à la fin.

Certaines entreprises offrent des indemnités de départ aux travailleurs qui acceptent de démissionner ou promettent de ne pas prendre une action en justice contre la société. Cherchez le conseil d`un avocat de l`emploi avant de signer tout document que vous ne comprenez pas. Seuls les chômeurs qui perdent leur emploi en raison de sans faute de leur propre sont admissibles aux prestations de chômage en vertu des règles de sécurité de l`emploi de l`Illinois. Vous pourriez être disqualifié des prestations de chômage si elle ressemble vous avez démissionné de votre emploi et l`Illinois Department of Employment Security détermine vous quittez volontairement.