Un employé peut être résilié en raison d`absences excessives en cas de maladie?

Une entreprise peut licencier un employé en raison de jours de maladie excessives aussi longtemps que la loi fédérale ou de l`État ne le protège pas. La Loi sur le congé familial et médical oblige les employeurs à donner aux travailleurs jusqu`à 12 semaines de congé de maladie non rémunéré pour certaines maladies, les conditions médicales graves et un changement dans la famille - y compris la naissance et les soins d`un nouveau-né, prendre soin d`un enfant adoptif nouvellement nommé ou prendre soin d`un membre de la famille avec des conditions de santé graves, comme le cancer.

Lorsque la FMLA, ou d`une loi similaire de l`Etat, ne sont pas applicables à une situation de travail, la loi remet à la guide de l`employé. Par exemple, certains employeurs permettent à un certain nombre de jours de maladie sans question. D`autres entreprises pourraient nécessiter une note d`un médecin ou peuvent ne pas permettre à tous les jours de maladie. À moins que l`état de santé et de l`action de l`employeur subséquent constituent cas potentiel de discrimination, comme le tir d`une femme enceinte, l`entreprise peut congédier un employé pour ne pas venir travailler pour cause de maladie - en supposant que la politique de l`entreprise ne permet pas de jours de maladie - selon l`US Small Business administration.

Les employeurs doivent faire attention à licencier quelqu`un pour prendre trop de jours de maladie parce que cela pourrait compter comme une discrimination. Les Americans with Disabilities Act oblige les employeurs à offrir des accommodements raisonnables avant que la société peut mettre fin à une personne handicapée. Certaines maladies, comme le VIH et le SIDA, comptent comme un handicap. Si un employé a souvent besoin des jours de congé pour les visites chez le médecin, ce qui permet des jours supplémentaires de congé sans solde pourrait être un accommodement raisonnable. Par exemple, si un employeur permet normalement de 10 jours de congé de maladie non payé, un employé ayant besoin d`un supplément de cinq pour prendre soin d`un nombre de maladies chroniques comme un besoin raisonnable pour l`employé, selon la Equal Employment Opportunity Commission. Prendre 100 jours de maladie impayées, cependant, se qualifie comme déraisonnable.

Les entreprises doivent mener une enquête approfondie avant de mettre fin à un employé de prendre trop de jours de maladie. L`employé devrait revoir société politique de congé de maladie et de demander un congé s`il a besoin d`une longue période de temps pour aller mieux. En outre, il devrait aller à un médecin pour une preuve écrite de la maladie et de consulter le service des ressources humaines sur la politique des congés de maladie de l`entreprise et de ses droits FMLA. A défaut d`appeler malade ou fournir une note du médecin habituellement nie le droit à l`égalité de traitement de l`employé en vertu de la loi pour un congé de maladie. Un employé doit travailler 1.250 heures pour une entreprise avant que la couverture FMLA applique.