Conseils d`entrevue pour les transferts d`emplois

Lorsque les employés demandent des transferts d`emplois, leurs motivations pour le transfert aura un impact significatif sur le succès du mouvement. Si l`employé poursuit des objectifs de carrière et à la recherche de nouveaux défis, le processus d`ajustement est plus susceptible d`aller en douceur par rapport à un employé qui est en cours d`exécution des défis de sa position actuelle. Pour les transferts demandés par la direction, demander à l`employé pourquoi elle pense qu`elle est en cours de transfert. Si elle se sent la décision était raisonnable et à des fins professionnelles, telles que le transfert de compétences nécessaires à un autre bureau, elle est plus susceptible d`accueillir le transfert. Toutefois, si elle se sent la décision a été prise pour la punir ou la bannir du bureau, elle peut essayer de saboter le transfert d`emplois.

Que l`employé a demandé le transfert ou se conformer à la demande de la direction, le type de système de soutien un employé a va jouer un rôle dans le succès final du transfert. Si l`employé a de la famille, des amis ou des collègues familiers dans son nouvel emplacement, il est moins probable qu`il va devenir isolé, malheureux et envisager de quitter son nouvel emploi et l`emplacement.

membres de la famille de l`employé qui doit se déplacer en raison du transfert sont de grands facteurs dans son succès final. Par exemple, les employés ayant des enfants d`âge scolaire qui seront arrachés à leurs écoles et leurs amis peuvent avoir un temps plus difficile l`ajustement que les employés sans enfants ou des enfants qui ont grandi et ne vivent plus à la maison. Les employés devraient être encouragés à prendre pleinement en considération l`impact que le transfert pourrait avoir sur leurs proches avant de prendre la décision de transférer.

Certaines organisations couvrent tous les frais de déménagement connexes pour les transferts sociaux, tandis que d`autres ne peuvent couvrir les dépenses ou aucun partielles à tous. Il est important que l`employé sait clairement quelles dépenses sont couvertes par l`organisation et qui ne sont pas si elle ne se trouve pas dans une impasse financière.