Des questions de personnalité pour un employeur de demander dans une interview

personnalités des employés individuels peuvent avoir un impact énorme sur la culture générale d`une organisation. Il est important pour les employeurs de poser des questions de personnalité tout au long du processus de recrutement afin d`identifier les candidats dont la personnalité fournira le meilleur ajustement avec l`organisation. employés avec succès choisis sont plus susceptibles de développer la loyauté envers l`organisation et de devenir des employés engagés. Tous ces facteurs contribuent à la satisfaction générale au travail de l`employé, ce qui influe sur la productivité et la performance.

Lors des entretiens de nouveaux employés potentiels, il est important de poser des questions ouvertes, qui nécessitent plus d`un simple oui ou non réponse. Par exemple, l`employeur peut demander à quelles circonstances spécifiques ont conduit le candidat à postuler à ce poste particulier. La réponse du candidat à cette question peut révéler beaucoup de choses sur sa personnalité si sa raison de la recherche de nouveaux employés est due à des problèmes avec un employeur précédent. Des questions telles que, "Comment gérez-vous le stress au travail?" ou "Comment gérez-vous en conflit avec un collègue de travail?" peuvent également révéler des informations vitales sur la personnalité du candidat.

Différentes variétés de questions spécifiques à la personnalité sont appropriées pour un employeur de demander à un candidat à l`emploi. Par exemple, on peut demander à l`employé pour décrire sa propre personnalité pour déterminer comment le candidat se perçoit. L`enquêteur peut également demander au candidat comment ses meilleurs amis, collègues de travail passées, ou des superviseurs précédents décriraient sa personnalité pour évaluer la façon dont elle interagit avec les autres dans des situations différentes. D`autres questions de personnalité commune pourraient aborder des domaines tels que les traits de personnalité la plus forte et la plus faible personnalité et les domaines dans lesquels le candidat du travail souhaite améliorer.

Posez des questions liées à la mission de votre organisation. Par exemple, vous pouvez lire l`énoncé de mission de l`organisation, puis demander au candidat de l`emploi pour expliquer ce que signifie cette mission à lui. Cela permet à l`employeur d`évaluer non seulement si la personne interrogée est capable d`articuler la nature de la mission, mais aussi comment dédié le candidat du travail peut être à la mission de l`organisation. Ceci est une question commune utilisée par des organisations religieuses ou politiques qui souhaitent éliminer les candidats qui ne peuvent pas souscrire à un système de croyance particulière de l`organisation.