L`employé doit divulguer un licenciement pour harcèlement sexuel?

Aucune loi au niveau de l`État ou fédéral exige un candidat à l`emploi de divulguer la raison de son licenciement d`un employeur précédent, y compris un licenciement pour harcèlement sexuel. Cependant, l`employeur peut établir une politique exigeant le rejet de candidats potentiels qui trompent intentionnellement l`embauche des fonctionnaires, même après l`embauche de l`employé.

Un candidat du travail n`a pas à répondre à des questions que l`employeur ne demande pas. Par conséquent, sans violer le sujet, un employé pourrait retenir de l`information concernant le comportement interservices problématique. Il peut être difficile de congédier un employé après avoir appris des mesures disciplinaires antérieures en raison de harcèlement après le fait. Bien que l`employeur est libre de mettre fin à l`employé - sauf en cas de convention collective ou d`un autre contrat de travail - il peut faire face à un licenciement procès inéquitable.

Un candidat du travail doit répondre à des questions concernant son licenciement d`un employeur précédent honnêtement. Cela ne signifie pas que le candidat doit décrire les circonstances de son licenciement en détail minutieux. Un candidat pourrait simplement indiquer son licenciement était le résultat d`une violation de la politique de l`entreprise. La phrase "harcèlement sexuel" ne devrait pas être élevé, sauf si absolument nécessaire. Il peut être difficile pour un candidat à l`emploi pour obtenir de façon convaincante illustrer ses forces une fois qu`un employeur est au courant d`une terminaison précédente en raison de harcèlement sexuel.

Un candidat doit éviter de placer le blâme sur des collègues, de la gestion ou de la politique de l`entreprise lors de la description d`une résiliation. Expliquer à un agent de recrutement ou gestionnaire ce qui a été appris d`une expérience peut faciliter l`embauche des préoccupations liées aux cessations précédentes. Les candidats peuvent également montrer sa croissance personnelle à la suite de la résiliation et la façon dont l`expérience a fait d`elle une personne plus forte, ainsi qu`une meilleure collègue. La dernière chose un agent d`embauche veut entendre un candidat avec une terminaison de harcèlement sexuel est un manque de responsabilité ou d`acceptation - c`est un drapeau rouge.