De nouvelles lois de l`état de new york sur le harcèlement verbal au travail

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Le harcèlement verbal peut violer État de New York lois civiles et criminelles.

Le harcèlement verbal au travail est désagréable et nuit à la productivité des employés et le moral. En outre, si le harcèlement est en raison d`un employé de la race, la religion, le sexe, l`âge, le handicap ou l`orientation sexuelle, il peut également violer la loi. Les employeurs ont la responsabilité de prévenir et corriger toute forme de harcèlement en milieu de travail et une incapacité à le faire peut donner droit à la victime de dommages-intérêts. En outre, les auteurs de harcèlement peuvent être poursuivis pour inconduite criminelle dans l`État de New York.

Les lois anti-discrimination

  • Il est illégal, en vertu de la loi de New York de l`Etat, pour un employeur de permettre à un employé de faire l`objet de harcèlement verbal discriminatoire si elle est suffisamment grave pour créer un environnement de travail hostile. Quelques commentaires désobligeants peuvent ne pas être suffisant pour établir une allégation de harcèlement verbal. Au contraire, la loi exige que l`employé démontre que le harcèlement verbal était si grave ou répandu qu`il a fondamentalement modifié les termes et conditions du lieu de travail de l`employé.

Le harcèlement dans le premier degré




  • État de New York le droit pénal en fait un délit de classe B pour une personne de harceler une autre personne de façon répétée par des agissements qui lui fait peur de blessure. En vertu de la loi pénale, un employé peut être en mesure de porter une affaire criminelle contre un collègue ou un superviseur si le harcèlement verbal est répété et menace la violence. Le harceleur peut être coupable s`il menace directement préjudice physique ou fait d`autres menaces qui conduisent raisonnablement la victime à croire préjudice physique est imminent.

Le harcèlement au second degré

  • Une personne commet le harcèlement au second degré si ses déclarations sont destinées à harceler ou importuner la victime et les déclarations sont tout à fait illégitime. Par exemple, si un collègue suit un employé dans le bureau et se moque de la personne au sujet de son poids au point que l`employé est agité et alarmé et inquiète pour son bien-être à plusieurs reprises, le harceleur peut être coupable de harcèlement au second degré . Le harcèlement au second degré est considéré comme une violation pour laquelle une citation est issued- il est pas un délit ou un crime.

aggravé harcèlement

  • New York, le droit pénal prévoit des sanctions accrues pour les personnes qui se livrent à la première ou deuxième harcèlement degré si elle est commise par l`utilisation d`un téléphone ou si elle est motivée par la race, le sexe, la religion, l`origine nationale, l`âge de la victime ou de l`orientation sexuelle. harcèlement aggravé au premier degré est une classe A harcèlement délit et second degré avec circonstances aggravantes est une classe E délit.
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