Lois sur le harcèlement en milieu de travail fédéral

L`American with Disabilities Act offre une protection contre la discrimination fondée sur l`emploi fondée sur un handicap, l`histoire d`un handicap ou d`être considéré comme ayant un handicap. L`EEOC définit le harcèlement des personnes handicapées comme faisant des remarques désobligeantes sur le handicap d`une personne. le harcèlement d`invalidité peut également inclure moqueuse du handicap d`une personne ou demander à l`employé handicapé d`utiliser une partie des compétences ou de l`organisme qui est compromise. Les commentaires et les comportements offensifs ne sont que le harcèlement quand ils sont si graves et omniprésentes qu`elles créent un environnement de travail hostile, ou l`employé est soumis à une action négatif sur l`emploi (à savoir, l`embauche, la rétrogradation) en raison de l`invalidité.

Titre VII de la Civil Rights Act a été mis en place pour prévenir et assurer une protection contre la discrimination en matière d`emploi fondée sur la race, la couleur, l`origine nationale, le sexe ou la religion d`une personne. Harceler conduite peut inclure des insultes raciales, se moquant de l`accent d`un employé ou taquiner un employé pour avoir omis de se conformer aux stéréotypes de genre. L`EEOC est très clair que les «incidents isolés» ou «commentaires hors-main» ne sont pas considérés comme du harcèlement. La conduite doit se produire fréquemment et modifier les conditions de l`environnement de travail dans la mesure où elle crée un environnement de travail hostile.

Les employés de 40 ans et plus sont protégés contre la discrimination au travail en fonction de leur âge. Conduite injurieuse peut inclure des questions sur la retraite et des remarques désobligeantes sur l`âge d`une personne répétée. L`ADEA ne protège pas les personnes de moins de 40 ans de harcèlement au travail. En outre, le harcèlement peut se produire entre les employés qui sont âgés de plus de 40 ans à la fois. Le harcèlement doit être fréquente et grave de sorte qu`il crée un environnement de travail hostile, ou une action négatif sur l`emploi doit avoir été prise à la suite du harcèlement et à cause de l`âge de l`employé.