Les lois des États et fédérales interdisent la discrimination en matière d`emploi sur la base de la couleur, l`origine nationale, le sexe, l`âge, la religion et le handicap, tous appelé le statut de classe protégée. une conduite physique abusive et l`extrême par un employeur qui interfère avec votre rendement au travail crée un environnement de travail hostile et la loi vous protège.
Notez le nom, l`adresse et les coordonnées de votre entreprise de votre employeur. Notez les informations sur les événements que vous croyez était discriminatoire et pourquoi vous croyez que le harcèlement a eu lieu. Notez la base de la discrimination et quand il se produit. Inclure les noms et adresses de vos témoins. Communiquez avec la Commission des Etats-Unis Equal Employment Opportunity (EEOC) avec votre documentation.
Déposer une accusation de discrimination à l`EEOC ou l`un de leurs bureaux sur le terrain près de chez vous. La Commission est responsable de l`application des lois fédérales qui rendent illégale la discrimination. Les plaintes déposées par téléphone sont unacceptable- visiter la commission personnellement. Une lettre recommandée signée est acceptable. Les accusations doivent être déposées dans les 180 jours à partir du moment violation est arrivé.
Atteindre un règlement négocié avec votre employeur est le but initial de la commission. L`EEOC sera ensuite examiner votre rapport et déterminer les motifs de violation. Un règlement volontaire entre vous et l`employeur sera arbitré par un processus de conciliation. À défaut de régler avec l`employeur se traduira par votre plainte étant transmis au ministère américain de la Justice, d`approuver un procès.
Obtenir un avis de droit, à Sue de l`EEOC, si la commission est incapable de déposer une plainte et d`une violation. Les ressources limitées inhibent l`EEOC de poursuivre toutes les plaintes. La notice légale vous permet de déposer une plainte devant un tribunal étatique ou fédéral contre votre employeur dans les quatre-vingt dix jours.
Retenir les services d`un avocat. Commission votre avocat pour intenter une action avant l`expiration du préavis légal. L`EEOC ne peut pas fournir des conseils juridiques ou vous représenter après l`émission d`un droit; à Sue préavis. Obtenir une liste d`avocats spécialisés dans la discrimination de l`emploi à partir de votre bureau local de l`EEOC.
