Comment quitter votre emploi et toujours admissible aux prestations d`assurance-chômage

Réduction des heures de travail

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  Si votre employeur a considérablement réduit vos heures de travail prévues, vous pourriez être admissible à des prestations de chômage. Par exemple, si vous avez été embauché pour travailler une semaine de travail de 40 heures et votre employeur réduit considérablement vos heures, vous pourriez être admissible à des prestations de chômage. Vous devrez peut-être inclure le nombre d`heures de votre horaire de travail a été réduite au moment où vous demandez des prestations.

Famille et paramédical Raisons

• Une variété de la famille et des situations médicales peut être bonne cause de démissionner d`un emploi et d`obtenir des prestations de chômage. Par exemple, si votre conjoint ou un enfant tombe malade et vous devez prendre soin d`eux à temps plein. Aussi, si vous êtes victime de violence conjugale, cesser de vous emploi peut être considérée comme une nécessité pour votre santé émotionnelle et physique, et vous pourriez être admissible à des prestations.

La discrimination au travail

• Votre bien-être psychologique est aussi une raison les États peuvent considérer pour déterminer qui est admissible aux prestations de chômage. La plupart des États ont des lois qui protègent les personnes contre la discrimination au travail en raison de leur âge, le sexe ou la religion. Si vous avez été victime de discrimination en milieu de travail et vous quitter votre emploi en raison de la discrimination, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Equal Employment Opportunity Commission. Votre plainte peut entraîner votre démission est réputée pour la cause et vous pouvez recevoir des prestations de chômage.

Hostile Environnement de travail

• Si vous quittez votre emploi parce que vous avez vécu psychologique ou la violence physique ne sont pas couverts par les lois anti-discrimination, vous pourriez être en mesure de percevoir des prestations de chômage en raison d`un environnement de travail hostile. Par exemple, un environnement de travail hostile pourrait être une situation dans laquelle votre gestionnaire ou un collègue de travail vous traite mal en représailles pour avoir signalé des activités illégales ou discriminatoires. Activités.