Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination fondée sur le sexe dans le lieu de travail et constitue une violation du titre VII du Civil Rights Act de 1964. La Equal Employment Opportunity Commission des Etats-Unis définit le harcèlement sexuel comme, "Les avances sexuelles importunes, les demandes de faveurs sexuelles et tout autre comportement verbal ou physique de nature sexuelle ... qui affecte l`emploi d`une personne, déraisonnablement interfère avec le rendement au travail d`un individu, ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant." Si vous êtes victime de harcèlement sexuel, vous n`êtes pas seul: Rapports L`EEOC qu`il a reçu 13,867 accusations de harcèlement sexuel en 2008. En tant que victime, vous êtes protégé en vertu de la loi fédérale et avoir des droits pour vous protéger dans le lieu de travail. Vous pouvez gérer le harcèlement sexuel avec succès en suivant quelques étapes importantes.
Dites-le contrevenant d`arrêter. Aucun employé ne doit jamais se sentir mal à l`aise au travail par le comportement sexuel importun, ou de l`hostilité qui résulte de dire non. Il est possible que cette personne ne connaît pas ses actions vous font mal à l`aise, alors assurez-vous de faire votre position claire. Il est préférable d`utiliser une forme écrite de communication comme le courrier électronique afin que vous puissiez prouver que vous avez dit à la personne d`arrêter.
Gardez une trace papier. Si vous commencez à vous sentir mal à l`aise avec la communication que vous recevez d`un collègue ou un superviseur, il est important de tenir un registre. Enregistrer les e-mails, des messages vocaux, des notes manuscrites, des cadeaux, et tout ce que vous avez reçu de l`auteur qui vous aidera à prouver vos allégations. Gardez également un calendrier écrit qui comprend les dates, les heures, les lieux et les témoins potentiels pour les occurrences de harcèlement. Ne pas garder ces choses dans le bureau.
Signaler le comportement si vos efforts en disant n`ont pas fonctionné. Les lois sur les politiques de harcèlement sexuel varient d`un Etat, mais la plupart des grands employeurs sont tenus d`avoir une politique écrite avec une formation annuelle pour les superviseurs et les employés. Donnez votre avis sur cette politique, qui sera généralement disponible sur le site Web de votre entreprise ou dans un manuel de l`employé, et suivre les étapes décrites dans la politique. Commencez avec votre superviseur, à moins que votre superviseur est l`auteur. Dans ce cas, passez directement à votre directeur des ressources humaines. Assurez-vous de prendre toute preuve écrite ou physique du harcèlement lorsque vous signalez le comportement.
Se conformer à l`enquête. Une fois que vous faites une plainte formelle, votre employeur procédera à une enquête. Bien qu`il puisse être difficile de discuter du harcèlement avec les enquêteurs, il est important que vous soyez ouvert et honnête au sujet de ce qui est arrivé et de coopérer avec une procédure régulière.
Signaler le harcèlement sexuel à l`EEOC si votre employeur ne parvient pas à résoudre la situation, ou si vous souffrez de représailles pour le signaler. Vous ne pouvez pas intenter une poursuite contre votre employeur, sauf si vous avez fait cela. Veillez à respecter les délais de déclaration. L`EEOC dit sur son site Web que vous avez 180 jours pour déposer une charge officielle. Les employés fédéraux ont 45 jours. L`EEOC n`accepte pas les charges en ligne, mais le site Web fournit des instructions détaillées pour faire une réclamation. Vous devez déposer en personne à un bureau local, mais vous pouvez lancer le processus en appelant 1-800-669-4000.
