Quels sont les éléments d`un environnement de travail hostile?

La forme la plus commune d`un environnement de travail hostile est causée par des formes de harcèlement sexuel, comme les attouchements non désirés, des remarques sexuelles au sujet de l`apparence physique, le corps, ou les vêtements d`un travailleur. Le harcèlement sexuel peut être dirigé vers l`autre sexe, mâle ou femelle, et peut également inclure des types non verbaux de matériel offensant, comme des lettres sexuellement explicites, des courriels, des photos et des vidéos. Un autre exemple plus spécifique de harcèlement peut être l`offre d`une promotion en échange de faveurs sexuelles.

Discrimination à l`égard d`un travailleur sur la base de sa race, l`origine nationale, l`origine ethnique ou la religion peut également se traduire par un environnement de travail hostile. La discrimination peut être verbale dans la nature comme dans l`utilisation des épithètes ou des déclarations qui perpétuent les stéréotypes raciaux ou religieux raciaux ou religieux. Ce préjugé peut aussi être sous la forme de gestes, des démonstrations et des photos qui dépeignent une race particulière d`une manière négative.

Discrimination par l`âge est le plus répandu dans les cas où les possibilités de promotion et de développement d`un employé sont limitées en raison de son âge. Il est souvent dirigée vers les employés qui sont déterminés à être des personnes âgées, mais aussi peut être établie comme discriminatoire dans les cas où le plaignant est de 40 ou plus. En outre, cet élément d`un environnement de travail hostile peut se développer à la suite de déclarations persistantes négatives qui sont fondées sur l`âge de l`employé.

Selon le Département américain de la Justice et les Americans with Disabilities Act, la discrimination contre un employé en raison d`une déficience mentale ou physique est interdite par la loi. Le ministère de la Justice définit une personne handicapée comme ayant une «déficience mentale ou physique qui limite considérablement une plus ou activités majeures de la vie." Un environnement hostile peut être créé dans de nombreuses circonstances, y compris les cas où la personne handicapée se voit refuser une promotion, la formation, la rémunération, ou l`acceptation à des activités sociales au lieu de travail en raison d`être physiquement ou mentalement déficients.