Pourquoi une entreprise devrait avoir une formation de harcèlement?

Les entreprises qui ont écrit des politiques interdisant le harcèlement au travail devrait renforcer ces politiques grâce à la formation. Une règle souvent cité de la communication est qu`un message doit être transmis sept fois pour être vraiment compris. La formation des employés qui délivre un message fort est efficace pour réduire l`incidence du harcèlement en milieu de travail. la formation anti-harcèlement peut aider votre entreprise à renforcer son engagement envers des pratiques équitables en matière d`emploi en offrant une formation à tous les membres de l`organisation.

L`Equal Employment Opportunity Commission des Etats-Unis offre des conseils aux employeurs qui veulent prévenir le harcèlement en milieu de travail. Bien que ce n`est pas une exigence fédérale, l`EEOC recommande fortement que les employeurs soient proactifs sur la prévention du harcèlement. directives de l`EEOC recommandent que les entreprises offrent une formation en plus de mettre en œuvre une politique et des processus écrits pour l`identification et la résolution des plaintes de harcèlement. Trois Etats - Californie, Connecticut et du Maine - ont des lois qui rendent obligatoire la formation sur le harcèlement en milieu de travail. Plusieurs autres États ont des lois qui traitent de la formation sur le harcèlement en milieu de travail pour les employés du secteur public.

Absent formation sur le harcèlement en milieu de travail, certains employés ne comprennent pas ce qui constitue le harcèlement et les comportements illégaux. Les entreprises qui fournissent la formation font ce qui est nécessaire pour éduquer les travailleurs sur la signification et l`importance des politiques en milieu de travail. Grâce à la formation, les employés qui se comportent mal peuvent apprendre leurs propres actions pourraient être interprétées comme le harcèlement, et les employés qui sont victimes de harcèlement au travail apprennent à reconnaître et signaler le harcèlement à leurs superviseurs ou des ressources humaines. la formation de harcèlement informe les employés comment reconnaître le harcèlement illégal et le signaler à leurs superviseurs.

En 1998, deux cas de harcèlement sexuel importants -. Faragher v Ville de Boca Raton et Ellerth Industries Burlington v. - Sont allés à la Cour suprême des Etats-Unis. Les décisions dans les deux cas ces sociétés qui offrent une formation sur le harcèlement en milieu de travail ont adopté l`un des moyens les plus efficaces pour réduire au minimum l`exposition de l`employeur. La formation des employés à reconnaître, prévenir et dénoncer le harcèlement, et prendre des mesures correctives en matière de harcèlement sont deux façons de réduire la probabilité de votre entreprise d`être nommé comme défendeur dans une poursuite de l`emploi.

Offrir de la formation en matière de harcèlement aux superviseurs et aux gestionnaires réduit considérablement la responsabilité de votre entreprise dans les cas. L`EEOC indique que les employeurs peuvent être tenus responsables des actions des superviseurs et des gestionnaires dans les domaines où le superviseur ou le gestionnaire soit se livre à un comportement de harcèlement ou témoins de harcèlement et ne fait rien pour empêcher ou signaler le harcèlement.