Quelle est la loi d`égalité des chances?

En 1964, le Civil Rights Act a été adoptée. Une partie de cette loi, connue sous le titre VII, a rendu illégal pour les employeurs de discrimination à l`égard des demandeurs d`emploi sur la base du sexe, de religion, de nationalité, de couleur ou de la race. La loi a également empêché les employeurs d`exercer des représailles contre les employés qui ont déclaré la discrimination ou ont été autrement impliqués dans une affaire de discrimination à leur égard. Cette loi a créé l`EEOC, qui a été autorisé à enquêter sur les allégations de discrimination, mais a dû les remettre au ministère de la Justice aux fins de poursuites.

Adoptée en 1972, la Loi sur l`égalité des chances de l`emploi a donné l`EEOC l`autorité à la fois enquêter et poursuivre les affaires de discrimination. Aujourd`hui, l`EEOC plaide cas de discrimination dans tous les emplois fédéraux lois anti-discrimination, y compris des parties de l`Americans With Disabilities Act de 1990 et la Civil Rights Act de 1991. La loi sur l`égalité des chances d`emploi protection contre la discrimination également étendu aux femmes enceintes et a déclaré que les gouvernements fédéral, étatiques et locales seraient considérés comme des employeurs et être soumis à titre VII, comme le ferait des établissements d`enseignement.