Est-ce une déclaration de politique de eeo nécessaire dans les manuels des employés?

Titre VII de la Civil Rights Act de 1964, la Loi sur l`égalité de rémunération de 1963 et les Americans with Disabilities Act 1990 sont des exemples de lois qui protègent les droits civils des employés. La Commission des Etats-Unis Equal Employment Opportunity (EEOC) applique ces et d`autres lois qui interdisent la discrimination en matière d`emploi. Les organisations qui emploient 15 travailleurs ou plus sont tenus d`adhérer à titre VII et d`autres laws- fédéral cependant, de nombreuses entreprises qui emploient moins de 15 personnes adhèrent aux mêmes lois en fonction de leur engagement à l`éthique des affaires et responsabilité sociale saine.

manuels des employés sont l`endroit le plus fréquent de trouver OEE l`énoncé de politique de l`employeur. Parce que des employés manuels atteignent l`ensemble du personnel, il est raisonnable d`inclure l`énoncé de politique de l`OEE là. En outre, au cours de la nouvelle orientation de location, les employeurs ont des employés accuser réception des politiques écrites, y compris l`énoncé de politique de l`OEE. Une copie de l`accusé de réception signé va dans le dossier de chaque employé comme preuve qu`ils comprennent la politique et acceptent de respecter les règles en milieu de travail qui interdisent la discrimination.

Mandats EEOC affectations officielles de lois OEE à travers le lieu de travail et recommande fortement que les affiches nécessaires soient placés bien en évidence tout au long du chantier. placement Conspicuous signifie employés salles de repos, à proximité de l`horloge du temps, et aux entrées pour les employés et les candidats. Bien que EEOC ne nécessite pas spécifiquement que les employeurs publient la politique EEO dans les manuels de l`employé, les froncements de sourcils de l`agence sur les employeurs qui ne font pas tous les efforts pour rendre la politique publique EEOC.

Dans les documents d`orientation de l`EEOC, l`agence indique clairement que les employeurs devraient informer les employés de leurs droits égaux. Dans ses directives d`application concernant la responsabilité du superviseur, l`EEOC déclare: "L`employeur doit fournir à chaque employé une copie de la procédure de la politique et de la plainte, et le redistribuer périodiquement. La procédure de la politique et de la plainte doit être écrite d`une manière qui sera compris par tous les employés dans l`effectif de l`employeur. D`autres mesures visant à assurer une diffusion efficace de la procédure de la politique et de la plainte comprennent les afficher dans des lieux centraux et les intégrer dans les manuels des employés." Les employeurs qui ne disposent pas de manuels ou qui ne comprennent pas leur politique de l`OEE dans leurs manuels de l`employé exposent leurs entreprises à la responsabilité pour les réclamations fondées sur l`omission d`informer les employés de leurs droits et de prouver l`entreprise est en effet engagé à l`égalité des chances en matière d`emploi.