Y at-il une loi contre la demande pour une photo avec une demande d`emploi?

En général, il est illégal de demander à un demandeur d`inclure une photo avec une demande d`emploi. Plusieurs lois empêchent les employeurs de faire cela. Ceux-ci comprennent le Civil Rights Act de 1964 (titre VII), Age Discrimination Loi sur l`emploi de 1967 et la loi sur la réforme de la fonction publique de 1978. La Loi sur les Américains handicapés de 1990 (Titre I et V) fait aussi demander une photographie illégale dans la plupart les cas.

Les droits civils Loi, l`ADEA, CSRA et ADA réglementations empêchent les diverses formes de discrimination à l`embauche et à l`emploi en fonction de facteurs tels que le sexe, l`âge, le handicap, la race ou la couleur. Si un employeur vous demande une photo, l`employeur peut faire des hypothèses sur les facteurs en fonction de ce qu`ils voient. Les règlements actuels tentent d`empêcher l`employeur d`utiliser ces hypothèses dans l`embauche et l`emploi des décisions.

Même si la loi ne permet généralement pas aux employeurs de demander une photo, il est permis dans certains cas. Par exemple, un agent de casting peut demander une photographie d`un acteur ou d`une agence de mannequins peut demander à voir le portefeuille d`un modèle. Dans ces cas, les photographies ont un intérêt direct pour le travail du demandeur. En règle générale, cela signifie que les exceptions à la norme sans photographie se produisent dans le secteur des arts. Même dans ces industries, les employeurs doivent appliquer les mêmes exigences de l`application à tout le monde - ils ne peuvent pas demander une photo de certains et pas d`autres.

Dans le cas d`un employeur fait une demande illégale pour une photographie dans le cadre d`une demande d`emploi, vous pouvez soumettre une plainte à la Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis. L`EEOC préfère vous déposez votre plainte en personne à votre bureau EEOC local, mais vous pouvez également au moins lancer le processus par téléphone ou par courrier postal (voir Ressources). Il n`y a pas besoin d`hésiter avec dépôt de peur que vous êtes le seul à subir la discrimination - l`EEOC a recueilli 404 millions $ pour les victimes de discrimination en 2010 sur un record de près de 100 000 cas individuels.