Quels sont les principes de l`égalité des chances en matière d`emploi?

Certaines formes de discrimination représentent des tentatives délibérées de violer les principes de l`égalité des chances. Par exemple, un employeur peut toujours payer plus les hommes que les femmes, tandis qu`un autre pourrait refuser d`interroger les demandeurs d`emploi handicapés. Un objectif clé des lois OEE est d`empêcher de tels comportements intentionnels. Dans ce cas, l`ancien employeur serait en violation de la Loi sur l`égalité de rémunération, alors que ce dernier serait violer les Americans With Disabilities Act. .

Un employeur peut prendre des mesures qui ne sont pas motivés par des préjugés, mais qui ont encore un effet préjudiciable sur certains travailleurs. lois d`égalité des chances sont également applicables à ces formes involontaires de discrimination. Par exemple, les lois exigent que les employeurs de faire des accommodements raisonnables pour les employés de pratiquer leurs religions alors que dans le lieu de travail. Un code vestimentaire qui interdit tous les couvre-chefs ou nécessite un travail un jour saint serait susceptible de violer ce principe.

Un autre principe de l`OEE clé est que la protection contre la discrimination devrait être étendue à de nombreux lieux de travail que possible dans les secteurs public et privé. Quatre des lois applicables à toutes les entreprises privées, les gouvernements étatiques et locales et les établissements d`enseignement avec au moins 15 employés: le Civil Rights Act, Loi sur l`égalité de rémunération, Americans With Disabilities Act et génétique Information Act Nondiscrimination. La discrimination par l`âge dans l`emploi Act couvre une gamme d`autres employeurs, y compris les entreprises privées comptant au moins 20 employés.

les lois de l`OEE sont appliquées au niveau fédéral par la Equal Employment Opportunity Commission et sur les niveaux de l`Etat et locales par des pratiques loyales pour l`emploi Agences désignées. Tout travailleur qui croit avoir été victime de discrimination a le droit de déposer une plainte auprès d`un ou plusieurs de ces organismes. Si sa plainte est jugée fondée, l`EEOC dispose de larges pouvoirs pour lancer une enquête ou de prendre des mesures en justice à moins que le différend est réglé de façon satisfaisante.