Directives handicap act américaines

Selon la Commission Opportunity US Equal Employment, à partir de Janvier 2009, un travailleur est couvert par les Americans with Disabilities Act ou ADA si elle a une déficience physique ou mentale importante qui affecte la capacité de son corps à marcher, lutter contre l`infection, à soutenir la croissance cellulaire normale, courbure normalement, respirer, parler, entendre, voir, effectuer des tâches manuelles, apprendre sans difficulté ou effectuer des tâches de soins personnels normaux tels que l`habillage et le bain. Un dossier médical de l`invalidité doit exister ou l`invalidité doit être tout à fait évidente pour la dépréciation d`être couvert par l`ADA.

Il est illégal pour un employeur aux États-Unis d`exercer une discrimination contre un candidat à l`emploi qui est désactivé. Le candidat doit être également pris en considération pour la position ouverte en tant que travailleur non handicapé tant que le handicap du candidat ne l`empêche pas d`exercer les fonctions essentielles du poste. Il est également illégal pour un employeur de mettre fin à un employé tout simplement parce que l`employé est désactivé. Si les deux cas de discrimination se produit, le travailleur handicapé peut être en mesure de poursuivre l`employeur devant un tribunal civil pour les salaires et les dommages potentiels futurs.

Les Americans with Disabilities Act exige un employeur de faire des accommodements raisonnables pour permettre à un travailleur handicapé de participer au processus de demande d`emploi et d`accomplir les tâches essentielles de l`emploi aussi longtemps que l`invalidité du travailleur ne l`empêche pas autrement. Les accommodements raisonnables peuvent prendre la forme de matériel de travail modifié, un espace de stationnement réservé, horaire de travail modifié, amélioration de l`accessibilité en milieu de travail avec des rampes ou moins escaliers et fournissant des lecteurs ou des interprètes. Une exception à cette règle se produit lorsque le coût de réalisation du logement serait une charge financière excessive pour l`employeur.

En vertu de l`Americans with Disabilities Act, il est illégal pour un employeur de payer un travailleur handicapé un salaire inférieur à celui d`un travailleur en bonne santé qui effectue la même ou similaire type de travail. Il est également illégal pour un employeur de limiter l`horaire de travail d`un employé handicapé lorsque les limites de l`horaire ne font rien pour accueillir l`employé handicapé. Un travailleur handicapé doit être offert le même congé de maladie, les options de retraite, indemnités de vacances et d`autres avantages sociaux que les autres employés occupant des postes similaires dans la société donnée.