Mon employeur peut me congédier sur le handicap?

Les Americans with Disabilities Act protège les travailleurs qui sont légalement invalides contre la discrimination. Il est illégal pour un employeur de discriminer contre vous simplement parce que vous avez un handicap. De même, il est également illégal pour un employeur de vous mettre fin uniquement sur la base de votre invalidité et l`incapacité de retourner immédiatement au travail. Si la résiliation se produit dans ces circonstances, vous pourriez être en mesure de poursuivre votre ancien employeur devant un tribunal civil pour les salaires futurs et dommages-intérêts punitifs.

Dans la plupart des Etats, si vous êtes blessé pendant le travail, l`assurance d`indemnisation des travailleurs de votre employeur paie pour les frais médicaux et remplace une partie de votre salaire. Si vous êtes jugé invalide de façon permanente à la suite de cette blessure en milieu de travail, vous pourriez être admissible aux prestations d`invalidité de sécurité sociale. Ces paiements remplacent les prestations d`indemnisation des travailleurs, qui ont une durée finie avant de manquer. Une fois que vous êtes gouvernés désactivé en permanence et incapable d`accomplir les fonctions essentielles de votre travail, votre employeur peut légalement vous résilier. Ceci est différent d`une résiliation fondée sur la discrimination parce que vous n`êtes plus en mesure de remplir les fonctions requises de votre travail.

En vertu de l`Americans with Disabilities Act, votre employeur est tenu de faire des accommodements raisonnables pour permettre aux travailleurs handicapés l`égalité d`accès au bâtiment de travail et le matériel de travail essentiels. Si vous avez récemment retourné au travail et que vous recevez des prestations d`invalidité, votre employeur est tenu de rendre ces logements, qui peuvent inclure des rampes d`accès à l`immeuble si vous avez des difficultés à utiliser les escaliers et le bureau inférieur étagères pour vous permettre un accès plus facile aux fichiers et aux documents. Si votre employeur refuse de faire ces changements au lieu de travail, vous pouvez avoir des motifs pour une poursuite civile.

Certains États permettent un employeur d`offrir un travailleur handicapé un règlement d`invalidité pour résoudre une réclamation de dommages. Ce règlement paie pour les frais médicaux prévus de l`employé et les bénéfices futurs pour un montant fixe de temps. En échange, l`employeur est libéré de l`obligation de continuer à fournir les factures et les salaires médicaux du travailleur. Ceci termine essentiellement la relation entre le travailleur handicapé et l`employeur. Les deux parties doivent convenir d`un règlement d`invalidité avant un tel accord est considéré comme légal.