Pouvez-vous être congédié du travail lorsque vous êtes sous les soins d`un médecin?

Il est très difficile pour un employeur de vous feu pendant que vous recevez des soins pour une blessure liée au travail. Le gouvernement fédéral et tous les états à travers le pays ont des lois conçues pour vous protéger contre des mesures de représailles de votre employeur résultant de votre affirmation de vos droits légaux. Ces lois ne cessent pas directement à votre employeur de vous tirer, mais les lois ne vous offrent un recours juridique immédiate, y compris le droit de demander des salaires perdus, dommages-intérêts compensatoires et dommages-intérêts punitifs de votre employeur devant un tribunal civil.

Techniquement parlant, la réception des médicaments sur ordonnance d`un médecin pour une infection ou autre maladie signifie que vous êtes sous les soins de ce médecin. Votre employeur peut vous mettre fin à tout moment quel que soit l`état de votre maladie. Votre employeur peut le faire parce que les lois de l`emploi à volonté dans votre état le permet. A volonté les lois du travail sont en place pour tous les États du pays à l`exception du Montana. Ces règlements permettent à un employeur ou un employé de mettre fin à une relation de travail à tout moment sans préavis. règlement du personnel de la Société peuvent limiter la capacité de votre employeur à vous licencier si vous fournissez une preuve de votre maladie, y compris la note d`un médecin.

Si une maladie vous fait manquer le travail après vos journées de maladie disponibles, il peut mettre votre emploi en danger. Un employeur est dans son droit de mettre fin à votre emploi si vous ne pouvez pas se présenter au travail sur une base fiable. Résiliation du travail pourrait mettre fin à tous les soins de santé liés à l`emploi que vous recevez. La loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation (COBRA) vous permet de continuer à recevoir vos prestations de soins de santé pour un maximum de 18 mois après que vous perdez votre emploi. L`inconvénient est que vous devez payer le coût total de ces soins de santé sans l`abordabilité d`un plan de soins de santé du groupe.

Il est illégal pour un employeur de vous congédier si vous quittez le travail dans les conditions de la Loi sur le congé familial et médical. La FMLA vous permet de quitter le travail pour un maximum de 12 semaines dans une période de 12 mois pour une procédure médicale ou d`une maladie, y compris la naissance d`un enfant, un grave problème de santé ou de prendre soin d`un conjoint malade ou un membre de la famille immédiate. Votre employeur doit avoir votre position disponible pour vous lorsque vous revenez de ce congé.