Puis-je obtenir le chômage si je prends un congé et faire virer?

Certaines lois fédérales et d`état vous donnent le droit de rester à la maison. La loi sur le congé familial pour raison médicale fédérale, par exemple, donne aux employés admissibles le droit à 12 semaines de congé sans solde - prendre soin d`un bébé ou d`un conjoint malade, par exemple - sur une période de 12 mois. Si votre employeur vous tire pour prendre congé auquel vous êtes légalement autorisé, ce n`est pas une juste cause de tir. En plus de réclamer le chômage, vous pourriez être en mesure d`intenter des poursuites pour licenciement abusif.

Si votre employeur vous tire pendant que vous prenez congé - mais pas parce que vous avez pris congé - le motif de résiliation vous fait une différence. Supposons, par exemple, que vous êtes en congé quand le patron découvre que vous avez volé de la société. Mise en feu pour le vol pourrait vous disqualifier des prestations de chômage dans de nombreux Etats.

Votre employeur peut fixer des conditions de votre congé. Si vous demandez FMLA congé pour prendre soin de votre conjoint, par exemple, l`entreprise peut demander à votre médecin de certifier que votre conjoint est malade. La société peut retarder votre congé jusqu`à ce que le médecin répond. Si l`entreprise que vous tire pour prendre congé sans suivre les règles, certains Etats pourraient traiter cela comme une juste cause de tir. Cela vous disqualifier de réclamer le chômage.