Un employé congédié peut percevoir des prestations de chômage?

Si un employé est congédié parce que l`entreprise ne peut pas se permettre de lui, il est généralement admissible à des prestations de chômage. Si vous avez été congédié parce que vous étiez pas juste pour le travail, vous pouvez aussi être admissible à percevoir le chômage. En fait, vous pouvez même percevoir le chômage si elle se révèle que vous avez commis une infraction, à condition que certaines conditions soient remplies.

Après avoir tiré, l`ex-employé peut demander des prestations de chômage. Qu`il obtient dépend des circonstances du tir. Si le conseil de chômage accorde le chômage, l`employeur a le droit d`interjeter appel de la décision et de montrer des preuves pourquoi les allocations de chômage ne sont pas garantis.

Si vous avez été congédié en raison d`une faute, cependant, vous ne serez probablement pas en mesure de recueillir le chômage. Inconduite consiste à ignorer délibérément l`intérêt ou les instructions de votre employeur. Il peut être un seul incident, à condition que la règle interdisant qu`il était raisonnable et appliquée à tout le monde, en supposant que l`incident n`a pas eu lieu à cause de l`incompétence.

Vous pouvez également faire virer sans percevoir le chômage si vous avez commis un acte ou comporté une conduite qui est un crime et qui a lieu pendant que vous êtes employé. Vous pouvez également être congédié si vous êtes dans un programme de drogue ou d`alcool et vous ne respectez pas les conditions du programme. Si vous vous engagez dans une grève illégale, votre employeur peut vous licencier sans avoir à payer les prestations de chômage.

Dans de nombreux États, comme le Texas, si un employé est congédié pour inconduite, l`employeur devra faire preuve de documentation pour soutenir sa cause lors d`une audience de chômage. Par exemple, si un employé est constamment en retard, l`employeur doit documenter les différents épisodes de retard. Si seulement il documents un cas, le conseil d`administration de chômage ne sera pas jugé être une cessation valide, et il aura le choix de prendre l`employé dos ou à payer pour les prestations de chômage.